当然，作为非专业人士，袁旭自己知道自己所谓的“知道”就仅仅只是知道而已，所以，对于梁秀玉接下来的介绍，他还是满怀期待的。

梁秀玉在给袁旭提这个事情之前，自己其实也犹豫了挺长时间。

作为在袁氏集团成长起来的高级干部，对集团，对老袁家，梁秀玉是感激的，同时，袁家父子两代人对员工的付出，作为集团财务的总负责人，她更是一清二楚。

之所以要给袁旭提信托基金的这个事情，是因为集团的业绩从同比来看，已经进入到了微增长阶段，作为高新技术产业的天工科技和乐家科技，收入一直都保持在两位数的增长，但是集团赖以起家的零售业务，在前年达到顶峰之后，开始慢慢滑落。

到去年财年，零售业务整体利润率不足2%，其中超市方面整体已经是第二年持续亏损了。

传统的大卖场销售在下滑，亏损面不断增大，而新的业态仍然处于培育状态，销售倒是在不断增长，但是相应的费用支出也在节节攀升，整体核算下来，仍然在亏钱。

就集团整体的利润水平来看，综合净利润率不过才只有8.4%，这对于一家拥有众多高科技产业的企业集团来说，净利润率着实是低的很了。

而集团总体核算中，费用支出中，人员薪资福利方面的支出，从来没有低于15%，去年更是在袁旭撒完大红包后，薪酬福利支出的占比一下子就上升了两个点，达到了18%！

普通员工都知道自己年中多拿了一个半月的工资，放到集团的层面上，就是一笔数目惊人的支出了。

从这方面来说，老袁家父子俩，还真不是个合格的商人，这么多年过去了，从里到外，大家好像已经习惯了袁氏集团对待员工的种种好，工资高，福利好，俨然已经成为了袁氏集团旗下各产业的标签。

偶尔会在网络上看到被公司开除的员工发的帖子，基本上都是后悔自己没有珍惜公司给的优厚的薪资福利，时间长了就以为这是自己应得的，为了眼前那一点点的好处，踩了集团诚信的红线。

被开除之后才会发现，原来自己觉得自己牛批哄哄，其实是因为在这个平台上，其他人敬的，是你的平台，你的职位，而不是你这个人，离开了这个平台，才知道原来自己什么都不是。

而且，以往已经习惯了的各种福利，在新的公司里几乎都见不到，再加上一地鸡毛的新的同事关系，倒是很好的诠释了“失去了才懂得珍惜”这个亘古不变的道理。

对于梁秀玉来说，从鲁东大学毕业之后，一路从MT做到了集团的财务负责人，在她的心里，老袁和小袁，早已经是亲人般的存在。

所以，在看到了很多的实例之后，梁秀玉思虑再三，还是决定向袁旭提一下信托基金的事情。

好在至少从现在看起来，老板还是很有兴趣的。

在信托基金中，家族信托是其中比较常见也非常好用的金融工具，通俗的来说，就是可以做到欠债不用还，离婚不用分，法院不能执行，后代无法挥霍，这些内容，成为了家族信托核心的基础内容。

其中，为了规避税务问题，确保家族财富的可延续性，并进行有效的资产避险，大富豪们通常也都会选择家族信托基金作为财务规划的重要手段。

这其中，离岸信托在华夏的家族信托基金中又占有主导地位。