不过两人在庆祝完之后，林同尘就谈到了一个公司发展的事情：

“超哥，不论是起电还是纳杰，其实在互联网加人力资源这一块做得都很差，而这一块做得最好的我不知道，但是京城外服集团我觉得我们是完全可以学习的！”

看着王超有些不太懂的眼神，林同尘想了一下还是觉得慢慢的来比较好，所以就说道：

“超哥，人力资源加互联网简单来说就是把目前的人力资源涉及到的各个模块全部搬到线上，这样来实现信息的存储和快速互通！

举个简单的例子，我们马上要接收古帆电子的这批人了，按照之前的方案，我们需要打印纸质的合同，然后签署后保存，找的时候要翻档案室；

而互联网加进来，那就是签约直接用电子签，合同的保存也是在线上，包括查询等都会直接方便快捷！

再比如，工资条的事情，目前的方式都是纸质版的，一个一个剪出来发给员工，太麻烦和耗时间，加深互联网的普及，我们只需要在线上完成工资条制作，然后大家想查自己的直接登录自己的号码就行！

包括我们后期的入职、离职、证明开具这些只要是互联网普及了，那么都能完成线上的操作！

一地签约，全国服务，这是京城外服集团的口号！

他们为什么能快速的在全国把业务做起来，除了自身的国企背景和实力外，这种互联网加的普及是非常的重要的！

我们从一开始就要把这种思维模式灌输到大家！”

林同尘没有办法啊！

传统的人力资源行业想要快速的发展就必须要做出革新的，尤其是在这个互联网的时代，无纸化，一切数据化才是王道！

看着超哥陷入沉思，林同尘说道：

“超哥，从7月份我们开始做二手单的第一周之后，我就找了我们公司IT部门的叶哥，一套简单的人力资源系统并不贵。

我跟他聊过，他也找了几个人在帮我们做这个系统，到15号左右，他们那边就会把调试好的版本给我们，到时候我和他们一起来给大家做培训！

这个系统就人事管理，比如在离职办理；合同管理；薪资管理；社保管理；市场管理；招聘管理这几个模块，按照不同负责人会有不同的权限，财务那一块比较复杂，目前我这边还没有让做。

等这个版本调试好，大家用起来之后，后面的财务等我都会让添加到这个系统里面的！”

这个系统其实模块因为不多，而且因为林同尘要的都是简单的操作版本，所以价格不贵，也就是五万块钱，叶哥那边几个人做私单就能做好！

到了后面，如果林同尘的数据多起来，模块需要更加的精细化，那就要再次增加投资的了，一般而言，几十万肯定是需要的。

今天的王超在林同尘这里遭受到的冲击真的是太大了，以至于即便是他还车之后，回到家里也是心事重重的。

而田文君在关心完自己男人，得到了王超这边关于林同尘提出的在古帆电子上的几个方案，以及互联网这个概念后，也是非常的震惊，不过在片刻之后，她同样是开始了思考，只不过很显然她思考的跟王超思考的不一样！