然后，你邀约来的人就被截胡走了！

找厂人资？那是扯淡！现在一个求职者接到多个电话那就是常有的事情，再说了，你连自己的人都搞不定，你做这一行！

因为这种事情，那些捡便宜的被打那是常有的事情，但是这些家伙那是禁止不住的！因为这么来钱快啊！

正常邀约面试，你打100个电话，接通可能在70个，然后电话里面愿意来参加面试的估计就是40个左右，实际到现场面试的估计就是20人左右！

你看看，别人啥都不做，就在门口等着，直接就是把从100人到20人这中间的步骤和投入都省去了，方不方便？

所以，现场一定要有自己的人！

而面对林同尘提到的老何，王超那边也是随后就说道：

“老何那边问题应该不大，我跟起电在美的厂的老邱打听了一下，老何自己应该是也走这种小单子的，毕竟仁海那费用太坑！费用上面应该是没有我们这边的高，所以我们不赚差价让他进来帮个小忙，他应该是不会拒绝的！

我晚上约了老何了，到时候跟他沟通一下。”

超哥这边还是很靠谱的，就一下午的时间，基本上就把两人敲定的事情给推动完成了！

至于老何那边，林同尘也不担心，就像王超说的，仁海那是做得贼过分！

正常情况下，市场行情二手单的差价在600元左右，给自己的内部员工奖励虽然是各有不同，但是一次性只给100元的那就是不多了！

仁海的那群人的逻辑也是很牛：

你是我公司的人，你拿着我的工资，你招人那不是应该的吗？我给你一百那我都觉得多了！

但是他们却不会考虑或者是直接无视了一个事实：

一家公司除了专门的招聘部门，其余人不是干招聘的！说的直白一些，劳资把自己的本职工作做完了，自己招的人，你居然也算我的本职工作！

所以仁海这公司一直在这一块让人诟病，只要是有点关系的，走私单这种事情那简直就是成了常态，即便是仁海开除过，但是屡禁不止的！

所以老何这边即便是看在单价高的份上，也是应该会同意的！

这样一来，那就是只剩下公司成立的事情以及下周开始交付的事情了，公司的事情碰不到要卖的，那就只能注册等。

交付这一块，这就要林同尘和王超两人发动各自的关系和本事的了，两人能赚多少钱，那就是全看这里的收获了！

而对于这个交付，林同尘同样是有自己的办法的！

他相信通过他的方法，下周的交付应该是不会输给王超的，毕竟他可是有着自己十来年的见识存在的！