“是的呀，说的就是这个问题。”委托人一摊手，“我不就是想知道下一步怎么做吗？我要是知道下一步怎么做我就不来问你们了。”

话说到这里都没有什么问题。

负责人冷冰冰的目光投到林清也身上，“你是怎么跟委托人说的？”

林清也将那天的话复述了一遍，“我说这个案件的关键在于员工与公司之间的关系的定性，如果按照现在仲裁得出的劳务关系，的确难以获得工伤赔偿。但如果能够通过诉讼，将员工与公司之间的关系改判为劳动关系，就可以申请公司为其补缴社保，要求公司进行工伤赔偿。”

“因此想要拿到这笔钱首先要打确认之诉，确认受害人和公司之间属于劳动关系而非劳务关系，下一步再具体确定赔偿金额。”

话说到这里更是没什么问题。

就连李律师也咳嗽了几声，有些纳闷儿，“没毛病啊，只要打赢了确认之诉，认定员工和公司之间存在劳动关系，接下来社保局对公司该罚款罚款，公司该补缴补缴，该赔偿赔偿。”

“关键是现在公司不给我们补缴啊！”委托人当时就急了，“他要是愿意给我们补缴我们也不至于来找你们了！你们律师只会嘴上说说，根本就不给我们解决问题！”

“您先冷静一下，不要生气，”负责人赶紧站出来稳住局面，“李律师已经在这个领域深耕了很多年了，您的案子分到他手上，他一定会尽心竭力的。您也要知道，李律师刚才说的思路没有错，我们要先和公司确认了劳动关系以后，才能为你们争取更多的权益。”

“和公司确认？你们说的倒是轻巧，现在公司就是不跟你确认劳动关系，你们能拿他怎么办？”

负责人解释：“这您不用担心，我们去法院打官司就是为了证明劳动关系的存在，只要我们提交的证据足够认定劳动关系的存在，判决作出以后，公司不承认也是没有用的。”

“你们说的什么判决我听不懂，”委托人摆摆手，“我就问，我现在来找你们，你们能不能给我解决问题？！你们这么大一个律所，怎么只会踢皮球？！”

李律师眼角抽了抽，“不是我们踢皮球，是事情到了这一步，我们要按照法律的流程来走，而且这个思路是对你们最有利也是最快的。只要确定了劳动关系，接下来社保局就会去处理你的事情了……”

“但是现在公司不承认我们是劳动关系啊！他也不给我们交社保！”话题又回到了原点，委托人拍着桌子，痛心疾首，“我们跟他干了这么多年，要不是这一次出事，我们都不知道他背着我们偷偷摸摸把社保给停了……”

这下不止李律师，就连置身事外的负责人都有点绷不住，“所以我们要先打官司帮你确认这个劳动关系啊……”

“那你这还是没有解决问题啊，我是想要拿钱！”

“确认了劳动关系以后你就可以拿钱了……”

“那公司现在不承认我们跟他是劳动关系你说怎么办？！”

“我们向法院起诉，只要法院判了，不需要公司承认……”

车轱辘话说了几个来回，最后委托人还是那一句，“我来找你们就是解决问题的，但是你们都不给我解决，就你们还当律师呢，连帮人民伸张正义都做不到！”