有一天小丹突然找到我们三个小组长，说市场部的售前和售后同事离职了，领导希望我们测试组暂时把售前和售后的一些技术工作接下来。那时候我们才知道市场部那边好多人已经离职了。从那时起，我们又开始了打包和分发更新程序，写用户手册，给客户提供培训和技术支持的工作了。

到了十月中该发工资的时候，却又没有发工资。小丹开始还是回复和上个月一样的理由。但是到月底了，甚至十一月初了，工资还是没有发。这时大家都隐约觉得公司可能出问题了，小丹也说不知道公司发生什么事情，说也没人告诉她具体原因。那时公司除了我们开发部，其他部门基本都没有什么人在公司了，也不知道是离职了还是出差了。

就这样煎熬到十一月十五，本来又是该发工资的日子。很久没见到的朱总来办公室了，和以前意气风发的样子不同的是，他看起来特别颓废。但是我们还傻乎乎地认为卡在这个时间来公司，肯定是来发工资的。

可是没想到，小丹突然叫我去陈总办公室。看到小丹那严肃的表情，我心想肯定是不好的事情了。走进陈总办公室，陈总很无力地说了声：“请坐。”小丹也坐在我的旁边。然后陈总就直接自顾个地说起来：“公司因为长期入不敷出，又没有新的投资，所以无法继续正常经营了。经过领导层慎重讨论，决定让部分员工待岗。你也在待岗人员的名单上。具体的安排，人事经理会和你们详谈的。”

我听到这消息跟晴天霹雳一样，看着陈总，许久没有反应过来，也没有说出任何话来。陈总看着我的样子，望了望小丹。小丹明白了，拍了我一下，然后拉着我出去了。我坐在座位上，终于缓过来了。一时间百感交集，难以置信，但大部分是愤怒，尤其我那时还以为只有自己一个人被待岗。但是后来看到其他的测试组同事一个一个茫然地被叫去陈总办公室，一个一个又和我一样哭丧地出来。我明白了，不是我一个人，是所有测试组同事都被待岗了，除了小丹。后来开发组同事告诉我，他们也基本被待岗了，除了组长和二个骨干。

但是待岗是什么意思？为什么不直接说裁员？难道还可以再上岗？所有人都很纳闷。那天大家无心继续工作，都在叽叽喳喳地小团讨论，有些人甚至直接回家了。

第二天刚上班，小丹就告诉大家，十点钟，所有被通知待岗的同事去大会议室里开会。我们走进大会议室，发现几乎还在公司上班的同事们都在会议室里。找个位置坐下，就是忐忑地等待。马上，新来没多久的人事主管进来了，带着沉重的语调说了下公司的现状，也就是陈总说的那些话。然后又接着说：“现在有两条路给大家选择：1）主动辞职，公司将马上发放拖欠的工资和本月工资；2）选择待岗，每天还是按正常上下班时间来公司，但不是上班，而是接受培训，以便以后调岗。”

散会后，大家没有离开会议室，认识的同事都聚在一起互相问怎么选择。大部分人都选择马上辞职，赶紧去找工作，因为马上都要过元旦了，失业了回家过年都不舒服。小部分人对公司还有留恋和信心，想着先待岗，边投简历看看。

我们几个组内的同事，回到座位上，继续讨论，基本所有的人都说辞职拿好工资去找工作算了，但是又担心公司会不会真的给钱。测试人员待岗再培训，不知道分去什么职位，不扯了。这时候我们突然发现小玲没有和我们一起囔囔，她很平静地在整理她的电脑。她组里的那个女孩问她什么打算，她也是微微笑笑不回答。

第二天，我们这些要辞职的同事，在人事经理门口排着长龙。一个接一个地进去说自己要主动辞职，然后人事经理就在电脑里面查询我们的工资，给了每个人一个写着需要发放的工资数额的小纸条，说晚上看看工资卡里面到账没有。

回到座位上，收拾好自己的东西，关上电脑，和同事们互告珍重就离开了。晚上查了查工资卡，确实到账了，那时终于如释重负，公司没骗人，钱总算拿到了。但是很快又反应过来，怎么搞的，才工作一年半，又失业了！