“就目前国内的情况，你觉得国企存在的问题有哪些？”

“这……徐市长您这太高看我了，而且这事我也不敢妄下结论啊。”这可把戴耀军吓到了，开始放慢语速来试一下徐建明的态度，如果对方仍然坚决那他就继续装傻。

“哎，我说的是运行方面的问题，不是让你指出制度的问题，那是咱们该操心的吗？”

听到这话戴耀军才算长舒了一口气，思索片刻之后便开口道，“那还真有一点，也是我一直比较苦恼的，所有的国企都是单一性质的，其实这无可厚非，毕竟企业众多，专精某一方面更符合国家和社会的利益，可难点也在这，企业性质单一就会导致人员结构单一：过去，国有企业对人才管理是掌握在政府手中，因此导致了人员学历、专业领域、经验等非常单一，无法满足企业快速发展的需求，不然在这几年也不会有这么多企业进行改制了。”

“有道理，还有呢。”

“建明，你就别为难耀军同志了，他现在完成了工作，还要回去向省里汇报呢。”罗本勤此时结束了和公司领导的谈话，走到了两人的身旁。

有了这个神助攻，戴耀军如蒙大赦，立马以这个理由快速告辞上车离开了，“建明，你今天这是怎么了，对国企的事情这么感兴趣，还在这里就直接问戴耀军国企的问题，这可不像你啊。”

罗本勤的话他也懂，今天确实有些毛躁了，可岳父那边是他们努力了多少年的结果，绝对不止一个人盯着那个位置，对于徐建明来说这又相当于接触一个全新的领域，如果不做到未雨绸缪，很有可能会被有心之人利用，当然了岳父的能力和见识他自然是相信的，只是他们现在分隔在两地，没办法实时沟通，自己必须要了解更多这方面的事情才行。

官场的一个固有问题便是激励机制问题，尤其是升迁方面，人情、资历乃至是金钱，有时候你的政绩只是锦上添花，而起不到决定性作用，这在国企当中就更变本加厉了，其他部门好歹有党组织和政府来管控，国企大多数时候都是由公司领导直接下决策，薪资方面也与公务员一样，几乎是固定不变的，毫无晋升希望和涨薪希望的人自然就开始摆烂懈怠了，这大大降低了国企发展的效率。

“没事罗大哥，最近发生的事情有点多，尤其是宁海的经济发展正处在关键阶段，国企是纳税的大头，说不定能从这个例子里找到改变的方法。”

“今年你做的够多的了，别太累，好好休息休息，实在不行就找郁市长或者翟书记聊一聊自己的想法，你现在这种状态可不太好，没有人能做到面面俱到的，别太苛求自己了。”

嗯？徐建明抬起了头，刚好撞上罗本勤的笑脸，“谢谢你罗大哥。”

这些话真是说到他心坎里了，要是放在他大学刚刚毕业的时候，只要退休前能混到镇长这个级别，就已经心满意足了，可随着官越做越大，他的野心也越来越大了，所牵扯的人也越来越多，自己要守护他们，就必须付出更多的精力，但每时每刻把所有事情都做的极其完美确实是不可能的，自己又何苦这么着急来逼迫自己呢。

清朝是许多现代人深恶痛绝的朝代，因为他导致了国家的落后，让我们强大的民族任人欺凌，受尽侮辱，可也不是没有一点可取之处，爱新觉罗胤禛，也就是雍正皇帝，他一辈子呕心沥血，为民为社稷更为了自己的宗族，即使被天下文人抹黑了一辈子，仍然不改初心，人民不会辜负任何对他们好的人，改变不了雍正皇帝对于历史做出的丰功伟绩。

徐建明不会高傲到觉得自己能比肩雍正，只是他觉得如今自己的努力，也是为了担当的起这样一份权力，为了人民为了国家，也为了爱着自己和自己爱的人。