一旁的光头强都要挺直身板坐着，不敢太随意。

会面谈话的内容很简单，就是日常的管理工作。

谈话的主题只有一个：夸赞吴皓。

主题就是：吴皓是个好中层领导，他能力强、情商高、忠诚于恒海，请陈老师多关注。

吴皓是主要汇报说话的人，光头强偶尔插几句，给吴皓撑场面，直接间接地夸吴皓。

余美溪是观众，在一旁当“安静的花瓶”。

谈话中，陈老师更多的是倾听者，话很少。

他偶尔问一下吴皓的经历，他并不了解吴皓。

恒海的员工太多，中层领导也多。

但是，很少人没听过吴皓这个人。

他管理的部门都是要害部门，而且还侍奉着十三太保。

协调沟通，跨部门协作，这都是吴皓日常的主要工作内容。

在恒海，几乎所有的部门头头都跟吴皓打过交道。

做“花瓶”有一个好处，就是可以站在第三方，观察各方的神态反应。

在陈老师眼中，吴皓的分量，并不重。

如果没有光头强的背书，在陈老师这里，吴皓就是一个小角色。

谈话快结束了时，重点才来了。

跟大咖领导会面，最重要的事情总是会安排在最后。

陈老师作为主人，亲自把光头强他们送出门。

他特意还跟余美溪握手寒暄，赞美夸奖她是“美貌与能力并举”。

这样的夸奖，余美溪听过无数次。

余美溪明白，这只是客套寒暄。

不过，从大人物嘴里说出来的，还是不一样的。

她心里还是美滋滋的。

“柳董事在国外打拼，非常不容易。”

“她派人回来总部历练，放到你们人力部，你可要好好培养啊！”

余美溪握着陈老师的手，从她的身后就可以感受到，光头强和吴皓有些尴尬。

这就是弦外之音，故意说给他们听的。

陈老师的最后一句更加绝，“老板有想法，对恒海想进行深度调整。”

“所以，我希望你们所有人可以更团结。”

光头强和吴皓面面相觑，俩人更尴尬了。

没一会儿，俩人立刻表决心，一定安排照顾好柳董事的人，也会搞好团结。

余美溪在心里作了难，这个烫手的山芋，最终还是会落在她的手上。

在董事会里，柳董事和光头强一直不合。

这压力会从吴皓传导到她这边。

最终，这会造成余美溪左右为难。

轻不得，重不得。

大领导不敢得罪，只能要小兵出来背锅。

这次，余美溪恐怕要成“背锅侠”。

车子开出秘密基地后，光头强才说话：“吴皓！看起来，陈老师对你的印象不错，你要继续努力啊！”

吴皓连声道是，言辞恳切。

他其实是在感恩，乖的就像是个小狗一样。

如果没有光头强引见，他是绝不可能见到陈老师这样的“大咖”。

人在职场，心性会被扭曲，原因也在于此，权力让人异化。

这个人可以在下属面前，挥斥方遒；但在领导面前，就俯首跪舔。

这再正常不过了。

下面的一句，对于吴皓则是灵魂拷问，“那么，临走时，陈老师的话，你怎么看？”