次日一早。

家具厂的第一批员工起床之后，在机器人的引领下，一批批陆续前往会议室。

会议室中，机器人拿起合同，挑重点说道：“你们应聘的岗位底薪是5000元，每天工作八个小时，没有加班，双休制。若是遇见你们国家的法定节假日，公司会按照你们国家的相关劳动法法规，给你们安排假期。”

“炎国施行第一年免个人所得税制度，个税起征点是5000元，不管是否免税，你们都不受影响。”

“另外关于工作的医疗保险，在招聘时没有提及，我和你们说一下。”

“医疗保险为强制性购买，有两种方案，第一，每个月收入的5%用于缴纳医疗保险，其中炎城家具厂承担2.5%，个人只需承担2.5%，也就是125元。购买之后，可以享受炎城的免费医疗。”

“第二，每个月收入的3%用于缴纳医疗保险，其中炎城家具城承担1.5%……购买之后，看病治疗可以报销七成。”

“这是合同，医疗保险一栏你们自行决定，确定之后一年之内不得更改。”

一份份合同发在众人面前。

室友看着小吴：“吴哥，你选哪一个？”

小吴拿起笔边写边道：“肯定选第一个啊，2.5%才125块，就能享受免费医疗，这还用想么？”

“一个月125，一年就是一千多，也不少了。”

“我一年到头最多就是感个冒，买点药也花不了一千多吧？”

“我选第二个吧，感觉第二个划算。”

“就讹几十块，有这必要么？”

“一个月几十块，一年就是几百块。再说了，我年轻，身体好的很。”

“随你吧。”

“话说这医疗保险，好像不管工资高低，百分比都是确定的，那收入越高，扣的也就越多咯？”

“好像还真是这样。”

……

农场，也在签合同。

这里的工人年纪普遍较大，在得知5%和3%的比例后，他们第一反应就是选少的。

他们心里对医疗保险的唯一概念就是新农合，一年280。

结果这边一个月就要几百块。

一个中年人道：“老板，我能给我儿子打电话问问嘛？”

“可以。”

中年人是一家三口一起来的，儿子在家具厂班。