那就是患者满意度回访，如果患者满意治疗方案满意治疗结果，并且给医生打高分，医生就能获得奖励。

如此一来，陈东升认为医生就不会再给患者去出昂贵的治疗方案，而是为了得到患者的满意，尽量为患者减轻经济负担，认真服务好每一位患者。

因为现在每一位服务患者的满意度，跟每一个医生的创收息息相关。

“现在已经有了一个制度框架了，需要想的是如何具体每一个奖励。”陈东升微笑的说道。

陈东升直接拿起了桌面上的固定电话，给冯彩霞和秦如雪拨打了过去，把她们两个人召回来讨论这个制度具体内容。

很快秦如雪和冯彩霞就回来了。

陈东升把这个制度的框架给她们两个说了一遍，问道：“你们认为这个制度如何？”

冯彩霞跟秦如雪听到这个制度的框架，顿时眼睛一亮，觉得这个制度实在太好了。

冯彩霞看着陈东升非常认同的说道：“这种医生创收制度，才是健康的，才是当务之下，龙国医疗界最需要的，而不是以前的那种黑暗创收。”

“对呀！这种患者满意度来评判医生的创收，才是真正服务患者的，才是所有医院所有医生该学的。”秦如雪对陈东升再一次刮目相看。

陈东升也认为自己这个制度非常好，也为此感到骄傲，说道：“那我们一起来讨论讨论，如何制定这个制度下的每一个创收奖励。”

“我认为，疑难杂症病例的创收奖金要高一些，普通的感冒发烧病例创收奖金要低一些，毕竟普通病例的治疗周期短，更容易收到患者的满意程度，也能收到更多的评分机会。”冯彩霞认真的说道。

这些对于陈东升来说就有点陌生了，因为陈东升并不是行内人，很多病都不懂，也不知道，所以具体内容必须要有冯彩霞和秦如雪等人来填充。

秦如雪想了想也说道：“我们其实可以根据病历档案来判断，因为每一个病历档案都有写明患者的治愈情况和时间，这样才能尽量做到公平，才能让每一科目的医生都满意，就不会出现互相眼红，互相不和谐的情况了。”

“如雪说得很好，确实是要一碗水端平，不然医院内的医生护士关系就很难和谐。”陈东升非常认同的说道。

时间一晃过去了4个多小时，已经来到了晚上的9点多。

陈东升跟冯彩霞、秦如雪还在制定和讨论。

不过已经制定了上百种病例的奖励模式。

也算是把这个创收模式填充得七七八八了。

三人其实现在也很困了，陈东升看着冯彩霞问道：“你今天跟医生开会制定性价比高的药，进展如何了？”

“我这边进展的也非常顺利，已经成功定下了接近2000种性价比高的廉价药，主要是这些医生其实之前就在自己准备了。”冯彩霞认真的汇报道。