细看了樊力的属性，柳渊不禁发出了疑问。

“就这？”

刚才柳渊只看到了S+的技能，还以为是跟老冯一样的大佬呢，结果一看属性，就只有两个90分以上的，其中一个还是杂项。

怀着满满的失望，柳渊不信邪，再去看了看樊力的属性，连续看了几遍，也没有发现樊力的属性有什么出彩之处，那这个S+的技能是怎么来的？

难道说技能和属性之间没有必然的联系？

柳渊不住的思考着。

其实樊力的属性不算低了，主力属性都在7、80左右，还有一个90分属性，这种属性要是转换成智谋，放在三国里至少也是个戏志才这样的谋士了。

不过，这也不能怪柳渊现在眼界变高了，实在是因为他的口味已经被两個接近满值的存在给养刁了，不是满值的属性，他都有点看不上了。

这三个月他见识到了接近满值的属性有多么的恐怖，所以心心念念的就是满值。

可是，这世上哪有那么多满值的大佬给他抽啊，能有一个稳定满值和一个限定满值就已经是烧高香了。

思考了半天，柳渊还是没想明白。

“樊力这属性虽然不差，但也没有达到能拥有S+技能的地步啊。”

“我不理解啊。”

柳渊现在的情况，就好像是玩游戏的时候，抽了一个ssr角色，但是看介绍和技能又看不懂这角色该怎么玩，不知道怎么搭配阵容，也没有攻略和作业可抄，然后陷入了深深地迷茫。

虽然是出ssr了，但是又像没出一样。

想了好一会儿，所幸柳渊也不想了，既来之则安之，反正是个S+总不至于连A都不如吧。

放下樊力的信息，柳渊继续抽卡。

没过多久140抽就抽完。

他统计了一下，拥有技能的员工有27名，其中为负面效果技能的员工有16名，虽然有正面技能的员工不多，但好在每个组的配置算是齐了。

仿佛所有欧气都被樊力吸走了一样，在除了樊力之后，他就没有再抽到过S员工了。

而在这11个正面技能的员工中，最厉害的就是一个A级的公关，叫做华晓袂，是个妹子，属性比较平衡。

技能叫做【合纵连横（A）】，效果很奇葩，在参与联动活动时，能够使对方粉丝的讨厌程度降低50%，对方游戏的敌对游戏粉丝讨厌程度降低50%。

一个很绕口，而且看上去有点用但是近期又没啥用的技能，主要功能是降低别人对自家的讨厌度，现在用不上，有了等于没有，不过聊胜于无，柳渊也不计较那么多了，有技能就不错了。

其他的员工则都是B级技能，其中大多数还是增幅自身的属性的技能。

例如：参与第一人称射击类游戏制作时，战斗策划属性+10。

唯一一个能够对游戏产生影响的，还是一个叫做沈海均的建模师，技能效果是：在作为管理者时，团队工作效率提高20%，员工摸鱼概率降低20%。

而且沈海均的管理有87分，所以柳渊准备让他来做模型组的组长，管理整个模型组。

而现在回想起来，小孟和老余居然也是A级员工，是多么的不科学。

柳渊估计，这应该是他在获得系统的时候，系统自动把所有员工给提升了一个档次，而小孟和老余则是实在没有什么特殊能力，所以解锁的技能都只能对自己生效。