王泽铠不由的想到了自己的儿子，跟王列一比，根本没有可比性。

就算是自己八岁的时候，也无法跟王列相比。

不过那又如何呢？

你在有能力，在能发明，是一个闪闪发光的金子。

但是只要用一张臭抹布，就能把你的光芒全部遮掩。

街机这个东西，虽然利润很丰厚，但是王泽铠还真没看入眼。

就让老二去跟他掐吧。

俗话说的好，鹬蚌相争渔翁得利。

自己只要最后出来收拾残局就可以了。

············

盘古科技。

杜子腾满脸担忧的看着王列。

“小王总，近期已经是第三轮挖我们的人了。”

“据我所知，花茂集团的王泽钜，也就是您的二伯，开始联合了许多的公司，开始全力研发街机。”

“看他们的行势，估计用不了多久，就会研发出同样的产品。”

杜子腾的担忧，并非是杞人忧天。

毕竟研发和仿制，是有本质的区别。

研发相当于创新，前面有好几条路，理论都有可能走向最终的结果。

但那只是理论的，实际走向最终的结果，需要试探好几种的路。

一旦走错路了，就要换一条路重新走。

所以非常的浪费时间，以及大把的精力。

但是仿制就不一样了。

因为前面的人，已经把这一条路给走通了。

后面的人，只要按照这条路使劲攻关就可以了。

他们知道，这一条路肯定能走通了。

就是怎么走的问题而已。

根据杜子腾的了解，除了花茂集团之外，国外的很多公司。

比如星条国的雅达里，以及樱花国的任填堂，都招募了不少盘古科技的人，去做研究。

王列却一点都不担心。

“人不够再招就好了。”

“小王总，就算是招募的新人，岗之前也需要经过一些时间的磨合。”

“如此一来，无论是对于我们的新游戏开发，还是生产线的效率，还是会有一定的影响。”

这一点王列倒是忽略了，是应该重视起来。

未来随着盘古科技越来越壮大，肯定会有各个部门。

自己不可能什么事情，都需要事必躬亲。

如此一来，培养人才进行分担，就很有必要了。

想到这，王列看向杜子腾，“你有什么好的办法吗？”

杜子腾思考了一番，“我认为我们可以建立一个人才体系。”

王列忽然想到了，未来互联网大厂的那些晋升体制。

可以暂时用于参考。

于是王列拿出一张纸，写出了管理层级和职级体系。

每个系统都有相应的等级，以及晋升的要求。

当然每一个等级，对应的福利也是不一样的。

王列写完之后，直接就交给了杜子腾查看。

杜子腾看到了晋升的体系之后，先是一愣。

他在香江呆过的公司也不少了，却从来都没有见过，这种晋升体系。