因为这毕竟是一家中型公司，而且洪胜成确实是个很有眼光的人，在他主导的新人开发部里面，一定有很多好苗子，易浩彦当初看中的就是这个。

其实他一直都有一种想法，和方时赫的思想很类似。

偶像不应该是一种扮演，而是一个人内心的觉醒和表达。

尤其是在跟方时赫交流过，听了他关于实现偶像自我的培养理念之后，这种想法越发的强烈。

如果方时赫的防弹少年团在这种理念下能够取得成功，那他是不是也可以尝试做一个这样的女团呢？

找到一群具有创作潜力的练习生，按照偶像培养的同时又给予很大的自由度和个性空间，像培养音乐人一样的培养偶像，最后会产生什么样的效果？

男人自己也很期待。

他整了整自己的领带，走进了cube的办公大楼。

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“理事nim，这是我们的新人资料，请过目。”

新人开发部的理事办公室里，易浩彦接过了秘书递过来的厚厚一摞资料。

新官上任三把火，男人并没有很高调地在公司高层的带领下，到各个部门去巡视，宣示自己的势力范围。

相反却悄无声息地进入工作岗位，开始仔细查询公司的练习生资料。

易浩彦想在这里这里做一个实验，跳出SM那种人偶化的培养模式，他要制作一个个性化的、艺术性和独立性更强偶像女团，这个团不是为了满足粉丝的某种需要去扮演某种角色。

她们将成为她们自己，然后通过提升和展示成员们自身的魅力，去吸引粉丝。

不过这个对成员的素质要求很高，一般的练习生不行，那种传统的优秀的功能性练习生也不一定能满足要求。

他要寻找天才，寻找那种个性化的、有天赋的、才华出众的练习生。

……

……

“最优秀的练习生吗？”

听到上司的这个问题，秘书的脸色有点为难。

“可能有点不凑巧，公司刚刚推出了一组新人女团，最优秀的都已经入选了……”

“哦？有这种事？”

易浩彦有点惊讶，他刚来，并不知道cube的出道计划。

如果有新女团出道，一般来说的确会挑走公司目前最优秀的一批练习生。

“女团名字是什么？预计什么时候出道？”

女团实验还没开始，就遭遇了一个不大不小的挫折，男人当然要问个究竟。