“这个就不需要你在这评头论足了，如果没有其他事，你们请离开吧！”马晓峰明显不高兴的说。

“马先生，请你好好考虑考虑，如果你能接受这个公司收购合同，并说服其他员工同意，那么我们还会额外给你付100万欧元的报酬的，而且完全属于你个人。”那个德国人狡黠的说。

“真的吗？你不会骗我吧？”马晓峰故意惊讶的说。

“当然，我们德国人信用一般都很好。”那个德国人很是自豪的说。

“那这样的话，我就让你们死心吧，哦，不对，是让你们看到我们公司其他成员的态度。”马晓峰无奈的说。

接着马晓峰拿出手机，在全体150多人的员工群里发了一段语音，“有一家德国公司要用1000万欧元收购我们公司，我无权做决定，想问一下你们同不同意。如果同意就发个“同意”的语音，如果不同意就发个“不同意”的语音，我这边做好统计，少数人服从多数人。”

紧接着微信收到了一条有一条的短信，就连旁边站着的新员工都发了一条，他说的是“不同意”。

微信语音一条接着一条的播放出来，都是非常一致性的不同意。

当时那个德国人看到马晓峰这操作也是非常高兴，认为他们连基本沟通也没有做肯定有很多人见钱眼开而同意被收购。

可是结果出乎他的意料，从头到尾没有一句话是同意二字。

呆立了半天，都没反应过来。还是马晓峰提醒他，并告诉他公司已经投票结束了，大家都不同意，自己也没办法。

库得来公司的几个人没办法，只能离开，离开的时候，他们实在想不通这是一个什么公司，为什么员工的忠诚度会这么高。

事后，还来了几波来收购的公司，其中有一个居然是日本的。不过都被那个新来的同学给直接挡回去了。

这几次的风波虽然没有带来大的影响，但是也让马晓峰感受到了一些危机。

一个公司发展的太好太赚钱，一定会被资本盯上，不是这个来就是那个来，对公司未来的发展不太好。而且他们明的搞不了就会暗中使坏。要么盗取技术，要么腐蚀内部员工，要么通过政府手段等等。

所以思源环保公司必须得找到一个稳定发展的新路线。

于是他把这个问题发到微信群里，来借助全体成员的智慧找到解决办法。

经过三天的不断讨论和各种思维模拟，他们最终确立了一种有权无股的蜜蜂发展策略。

简单的来说，就是公司未来的发展决策都来自于这些员工，包括马晓峰，但是所有人都不存在股份。也就是说资产只属于思源环保公司。

每个员工从进入公司那天起就要被公司喂养。直到这个员工能创造劳动价值以后，就开始为公司而努力。

公司做好所有的生活和学习的保障工作。

然后一代又一代的思源环保公司员工不断传承和发展，肩负使命，从不间断。