展博对这方面最懂，闻言便一脸自信的指点道：“这在外企很流行的，说是能够检测人的内心性格，看你跟这个岗位是不是符合！”

胡一菲对此很不屑。

“外国人真麻烦！性格跟岗位有很大关系吗？”

展博辩解道：“当然有关系了？现在什么东西都作假，证书可以作假，学位也可以作假，但是性格做不了假！”

“这也不一定！”高雯给众人点了几杯果酒，然后接话道：“展博说的，有一部分是对的，就是这种测试，在外企很流行！

不过我听我家哥哥说起过这种测试，他说这个也不是特别靠谱！”

几人顿时来了兴趣，瞪着眼睛看向高雯。

尤其是婉瑜，这可是关系到她找工作。

“雯雯姐，你仔细说说！”婉瑜急忙道。

高雯点点头，然后想了想道：“我听我家哥哥说，这种测试有很大的不确定性。

一方面，如果答题者认真配合，用心答题，而且面试公司给出的题目也都是正经的心理测试题。

那么这种测试就很有必要，确实能帮大公司筛选出他们需要的人才。

但是这种测试弊端很多。

首先像展博刚才说的，性格做不了假，这就有些太绝对了。

这种测试题，很多公司都是直接从网借鉴来的，而这种借鉴或者高仿来的测试题，基本都有标准答案。

因此，答题者只要稍微有的别的心思，就完全可以按照面试公司倾向的答案方向去答题，如此一来，已经算是性格造假了。

毕竟答题这种事是主动的，不管你的题出的有多么刁钻，多么符合心理学。

只要答题者不配合，不遵从内心好好答题，那这就是一张废纸。

另外，还有更大的弊端就是，很多面试公司会在这些测试题里夹杂私货。

他们会让你答一些专业性问题，例如产品创意、公司未来规划、公司优缺点等等。

而之后，他们就会根据你答得内容，进行评估，如果觉得有用那就直接借鉴，按哥哥的话来说，这就是白嫖。

这种情况就很可恶了。

如果事后他们真的招聘了你，倒也还好说。

就怕他们本来就没有招聘新人的打算。

然后放出招聘消息和测试题，就是为了广撒网捞鱼，剽窃各个应聘者的各种创意知识！”

高雯的话，让展博和婉瑜齐齐瞪大了眼睛。

仿佛被刷新了三观。

婉瑜不用说，她就是个纯纯的职场小白，什么都不懂。

而展博，他虽然学历高，智商高，但所有技能点都点在了知识学习了，至于其他方面，他真没比婉瑜强多了。

所以高雯说的这些，展博也是第一次听说。

这真的让展博有些无法接受，大声道：

“不可能！哪有公司会这么无耻？”

高雯听完，不禁莞尔，看了一眼胡一菲，那眼神仿佛在说，你这弟弟居然这么天真？

胡一菲无奈的耸了耸肩，用表情回了一句。

“天生的，没办法！”

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