“那么，你们具体是怎么筛选员工的？”某公司老总急着追问。

tmd，你倒是说筛选方式是什么啊。

你就是说一句很重要，不相当于没说吗？

“这个……”孙浩然有些为难。

他是真不知道先生筛选员工的方式。

反正他就知道，先生选员工，一选一个准。

那些大厨啊，帮厨啊，个个都很厉害。

甚至于先生挑选的学徒都很有潜力。

“难道是商业机密，不好回答？”某公司老总猜想。

这就是在给孙浩然找了一个缘由。

“对，商业机密。”孙浩然顺着话来说。

好在对方是聪明人，总是喜欢猜猜猜。

“这么关键的东西确实是商业机密，理解的。”

“那我现在想问一下你是怎么制定员工守则的？”

“为什么要制定员工守则？”孙浩然愣了愣，还发了一个表情。

（热梗侠的疑问）

富立茶餐厅还真就没有这东西。

员工要是想请假的话，直接请假就行了。

很简单的事情啊，搞得那么复杂干什么？

“没有员工守则的话，那员工随意请假啊，随意进出，随意去休息，又怎么管理呢？”

“总之，没有员工守则的话，我觉得不能保证生产的效率。”

“但是我的餐厅是真的没有员工守则啊。”孙浩然回复消息。

“不可能，绝对不可能。”某公司老总不相信。

“我就这么问你，你员工是几点班，中午休息多久，几点下班？”

“要是他们想请假了，你是依据什么标准才能批假？”

“还有就是请假以后，工资是怎么结算的？”

“一般来说是早9点班，中午休息一个小时，晚9点下班。”孙浩然想了想。

“要是想请假的话，就随便请假吧。”

“一般来说不会过问的。”

“至于工资结算，请假一般来说不会影响到工资的。”

“但是我觉得这些不算是员工守则吧，因为没有严格执行。”

“就算他们晚来，中午多休息，早下班，也是被允许的。”

“不过他们大部分时候都能守时吧。”

某公司老总看到这些消息，惊掉了下巴。

这餐厅管的居然这么宽松？

原本他还以为富立茶餐厅会实行军事化管理，这样才能保证生产效率。

没想到是他想错了，错的很离谱。

“那你有没有想到什么是被要求严格执行的？”

“还真有。”

“可以说一下吗？”

“可以，你也可以理解为那是一种守则。”

“是守则，但不是员工守则？”

“对。”

“太诡异了吧，到底是什么守则？”

“老板守则。”

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