“说得好！”

“是要加钱。”

叶谦辰笑着用食指虚空指了指顾晓冲。

背景的幻灯片换了一张，上面只有一个大大的金色字母，

“K”

“这里强调一下，超时上班是违背劳动法的。

我们金杉办公是一家严格遵守法律的公司。

所以，我们的每个月加班时长不能超过36小时。

但是作为老板，我又要对公司的发展负责。

普通公司的一天工作时间才8小时，一年才250天，总共2000小时；

而996公司一天工作时间12小时，一年313天，总共3700多小时；

996的公司工作时长是普通公司的1.8倍。

其他公司耍流氓，玩弯道超车，我们也只能被迫应战。

大家都知道，

互联网行业讲的是头部效应，

老大吃肉，老二喝汤，老三饿死。

那我们怎么办？

我想了这个K字，KPI的K。”

（KPI关键绩效指标(Key Performaor)，是IT公司常见的考核指标说法。）

叶谦辰举了一个例子：

“举个例子，我们开发一个软件，按每天8小时的工作时间，6个人一个月。

那保质保量的按时完成项目，有没有功劳？”

叶谦辰向着全场，仿佛是老师在给学生上课一样的自问自答：

“当然有。所以，公司给我们发工资了。”

在场的众人报以轻笑，打工赚钱天经地义。

“那再或者，有6个人，加班加点只用了半个月的时间，就保质保量的完成了项目。

公司是不是要发2倍的工资啊？

这个算法没有问题吧。”

“没有。”

有人大着胆子回了一声，场面互动的人慢慢多了起来。

“所以，就有了这个KPI体系。

有了这个KPI体系，可以评估出谁是6个人半个月就完成项目。

K值可以换钱。

不过，除了换钱，

可以告诉大家，还能换到其他东西。”

有些人的表情有点怪异、有点不信。

仿佛在说，这是又来了一个擅长画饼的老板？

当然一个合格的老板必须能画饼。

每一个成功的老板都是拿着马良的神笔，把画出来的饼变成真实的大饼。

叶谦辰走到那个掀开了一半红布的桌子，说道：

“K值能换什么？在我这里，K值能换很多、很多大家需要的东西，

简单一句话，只要是公司能办到的、合法的，能够为大家争取的各种东西，

其中，最大的……就是这个。”

最后一句话拖了一个长音，直到桌面的红布完全拉开。

红布下的桌面，四周是用玻璃围着，里面是一栋一栋的房屋模型。、

赫然就是万成佳园小区的楼盘沙盘。

没错，叶谦辰让人把万成佳园的楼盘沙盘搬了回来。

整个小区都买下来，售楼部也改成会所了。

楼盘模型正好拿过来二次利用。

所有人都站了起来，新老板真的要给我们发房子吗？

这真的不敢想啊！

【公务员和国企的福利分房，都停了3、4年了吧。】

【新老板真的要给我们发房子吗？】