“陈总，这些我不会啊，我数学不是很强，要不把紫云找来，紫云数学可是很强的，这对她来说一点难度都没有。”李小雪建议道。

陈少恒点了点头，立马就拿出了手机，给已经下班了的紫云打电话，说道：“紫云有没有空？过来帮我弄几条公式。”

“好的，稍等，我一会儿就到。”紫云在那边爽快的答应了。

没多久紫云就带着一股香风来了，得知陈少恒要弄绩效计算公式，直接就问道：“你给我排列一下这些因素的重点，哪个因素占比更重，哪个更轻，有这些我就能给你出公式了。”

陈少恒点了点头，然后陷入了沉思，不过很快就给出了重点顺序，“第1重要的就是治好患者这个因素，第2个重要的就是花少钱治好患者，第3个重要的就是患者对医生护士的认可感恩满意……，其他剩下的就全部一样，不分轻重。”

紫云其实内心非常好奇，陈少恒为什么要这样做，这样做的话，医院还怎么赚钱？

这完全跟紫云以前见过的那些资本家老板不同，是大大的不同，以前的那些资本家老板想着的是怎么赚更多的钱，想着的是怎么更好的剥削员工、顾客。

比如说流水线的工人，插件速度变快了，那些老板就会一肚子坏水的把计件工资调低，或者想其他的方法，把工资给降低。

也就是说不管你的速度有多快，有多卷，最后拿到的钱都是一样的，而且还会让这个工种更加的累，现在的速度就成了以后的标准速度。

在紫云看来，陈少恒的各种资本手段都与众不同，不过紫云暂时也没看懂陈少恒要干嘛，但紫云相信陈少恒肯定是有他内在的逻辑。

很快紫云根据陈少恒给出的那些重点排序，列出了一条很简单的绩效计算方式，比如治好一个患者多少绩效分，都合理的定了出来。

陈少恒和李小雪见到这条公式，简简单单的就被写了出来，也是佩服无比的。

尽管陈少恒一辈子的学历不算差，但比起紫云也是差了十万八千里，紫云这种人如果不是那么贪钱，那么物质，也许她能成为华罗庚这样的数学大家。

不过以紫云的性格，很显然是不会为学术作出贡献的，她想着的是让自己过得更好，谁给的钱更高，她就跟着谁干。

不得不说有点可惜了，明明是一个有资格拿到数学诺贝尔奖的人，却被物质蒙蔽了双眼。

有了这条绩效公式后，陈少恒立马就让李小雪把这份公告打了出来。

拿到这厚厚一叠的公告，陈少恒看着李小雪说道：“走吧，我们去把这些公告贴到每一个科室当中。”