当下这个阶段，雷火公司主要的收入转移到了三打，这个不能摆摊的年代，信誉是很关键的，手握着叶子猪，想捧谁就捧谁，想黑谁就黑谁，无往不利。至于灵宝，插旗这些初期牟利的手段全部pass掉了，一个正常的商业环境里不可能一家垄断所有行业，这是不健康的，既做不到利益最大化，也是长久不了的。

李鑫的项目暂命名为《中国游戏交易网》，这个团队肯定不能挤在雷火公司下面，太不搭了。方强是想直接放科大的，找个大点的办公室给李鑫就是一句话的事，但是这个提议还是被欧阳枫婉拒了。用产学研玩法做一家游戏交易平台也太不正经了，这对方强不一定是好事，双方的关系要把握好度，既要合作，也不能成为对方的附庸。最后欧阳枫在科大的附近找了一个300平的2层小洋楼给李鑫，办公加上休息，足够容纳一个三十人的团队。

虽然两个项目不在一起办公，但是为了理顺人事关系，还是给李鑫安了一个副总的职务，只挂名，不负责雷火的具体事务，相反公司这边要给他提供全部的后勤服务。

欧阳枫要上新项目这事，公司中层里早就传遍了，这段时间大家都是各怀心事。暂时搞定了技术方面的事情，接下来就轮到了这边的人事调整，之前的家庭作坊式玩法必须要调整了，既然决心要做大做强，人事改革就是无法避免的事。

在办公小组会议上，欧阳枫决定用一场开诚布公的谈话给大家做好心理疏导，一直这样提心吊胆是做不好本职工作的，更不要说迎接之后更大的挑战了。

“我能理解你们的担忧，对于你们的前途方面我也思考了很久，我们这个团队能走到今天，离不开在座的同心协力。”

“公司的扩张是经过我跟大姐认真思考的，不进则退的道理不用我讲想必你们也是能理解的，其实没有什么选择的余地，互联网公司只有扩张一条路，随着摩尔定律的迭代，谁停下了脚步，面临的只有被淘汰。”

“那大家怎么办呢？你们大多数都是半路出家的，学院路那边的情况你们肯定都知道了，30人的团队，清一色的科大出身，从大三到研究生都有。包括我在内，面对他们都是有自卑心理的，不怕你们笑话，他们连我都不怎么看得上。”

“还是那句话，我们应该怎么办？我跟你们说心里话，我只能给你们承诺，只要公司还是我和大姐说了算，大家的薪资待遇肯定不是问题，这是对你们这些元老们的奖励。但是更多的，只能靠你们自己去争取，包括我跟大姐在内都只能适应游戏的玩法。大包大办肯定行不通，对你们也是有百害无一利，大道理不用我多说，你们也能想得通。”

“大家只能跟着公司的脚步去提升自己，公司是不能也不会停下来等你们的，这点从我做起，如果哪一天你们发现我的能力跟不上公司的脚步，可以在任何场合当面提出来，你欧阳枫在2004年2月15号的办公会上是说了大话的，这点在座的都是见证。”

这个会一直开到了中午才结束，大家提着的心总算放下了一半，至少证明欧阳枫没有选择抛弃大家自己玩，这就已经很够意思了。

谈再多的同甘共苦是没有意义的，雷火公司从杭城开始靠的就不是兄弟义气这一套。到目前为止，欧阳枫可以凭良心说，所有的利益完全是根据能力来分配的。也正是因为他的信用良好，才能保证在不插手公司具体事务的情况下还能保持着决定的影响力，因为大家知道，他是公平的，这点尤为关键。

欧阳枫说的也不是空话，自从决定上新项目之后，何琴就开始了自我充电。她的办公室和公寓里现在摆满了各种工商管理的书籍，从卡耐基到稻盛和夫在到松下幸之助，有多大的效果暂时还看不出来，但是她现在的水平，如果去做成功学讲课的话，估计能秒杀一大批二把刀创业导师。也就这会儿MBA还没有流行起来，不然她砸锅卖铁肯定也是要上的。

人事调整具体方面还是何琴在做，他只是提出一个思路，具体执行如果跳过何琴这个总经理的话，是会出问题的。

第一个拿到职位的是郭威，他被安排到了学院路分部做办公室主任，负责一切后勤事物以及财务监管，另外还给了他三个编制名额，可以从公司下面选，也可以打申请由何琴从社会上招聘。

由于长时期的家庭式管理模式，一直没有形成正规的公司模型，导致现在想给郭威找几个帮手都不知道从哪里找的尴尬境地。之前是不需要这么复杂的，谁有空谁顶上就行，不存在上下级的问题。

理论上从操作手里面选一些知根知底的是可行的，但这不是一时半会儿就能做到的，一是这些工作跟他们不对口，他们接受的只是游戏攻略培训，让他们做事务性工作不一定能转的过这个弯来。二来他们本身也不一定愿意改行，说到底都还是一群没什么阅历的孩子，能玩游戏能赚钱就已经很爽了，如果从操作手调到小队长的位置上他们肯定乐意，但是让他们去做办公室打杂的工作还不知道他们怎么想呢。

最后只得让郭威自己先单抗一段时间，等公司招到合适的人手在给他调过去，让他自己从外面找的话既是对他的不负责任，也是对制度的不负责任，毕竟他现在有一部分的责任是监管一大笔项目资金。他的忠诚问题在过年期间那次跟王亢的合作上已经经过了证明，在他没有出现问题之前，必要的信任是应该的，但是只能是必要的，不是全部的。