夜宵过后，回到家里，苏小洛静静躺在床，思绪万千。

半小时过去，他起床洗了个热水澡，坐在床，理了理培训十杰的内容。

他很清楚，每个人的领悟能力都不一样，有些人慢，有些人快。

这也没什么，只是就在刚才，他收到赵倩经理的一份数据。

打开一看，他皱了皱眉，叹了叹气，有些担忧。

因为公司的十杰和总部那群怪物的水平差距远比他想象的要大得多。

想要在短短不到一个月的时间里把十杰培养成跟他一样的水准，恐怕很难。

他想到的唯一可能就是，在高个子里选拔高的几人培养。

或者在培训十杰后，让他们培训其他人，看一个星期过后有没有人业绩突飞猛进。

如果有的话，那么就可以挑出来单独培养。

这些应该都是有天赋的，培养也相对容易。

原本苏小洛并不想这么心这件事，只是赵倩经理跟他说，今年的情况变了。

总部那边发话，要求所有分公司都要派人，至少五个人参加这次年度销售大赛。

重要是，比赛的结果将会影响到公司的经费。

也就是说，这次的比赛结果将影响到了美言下一年的活动经费。

谁最急？

当然是经理赵倩。

可见眼下又没有特别靠得住的老员工，所以这下她只好把希望寄托到苏小洛身了。

她知道这个担子很重，有点为难苏小洛了，但是她这时候也没得选择。

由于两人的利益是捆绑在一起的，赵倩经理这么一说，苏小洛自然也就答应了下来。

不然就会影响到他的计划，同时也影响了赵倩经理的前途。

苏小洛并不想改变原来的计划，所以即使再难，他也得想办法解决。

他很清楚，公司里面还是有人才的，只是需要花时间挖掘，所以他想把培训十杰的时间缩短，最好两天就解决。

除此之外，他还要快速在200多人里面挑选出一两个悟性很高，并且适合培养参赛的人。

这对他而言，难度很大。

这也就是他现在最头痛的地方。

十杰倒还好，两天培养就可以速成，不是难事。

毕竟他们本身就已经足够优秀，有很好的基础，稍加培养，完善他们的技能体系就可以。

只是参赛要五名，十杰里面拥有赢得参赛能力的不多，估计还得从新人里面挑两个。

想在极短时间内培养好新人不行，需要花费很多精力。

但新人也有新人的好处，他们就好像一张张白纸，随你勾勒，更加容易培养成像自己一样的顶尖销售。

头发干了之后，他继续躺了下来。

看着支架的笔记本电脑，屏幕的数据让他有些焦头烂额。

现在已经是深夜1点。

以往这个时间点苏小洛早就进入了梦乡。

现在他却不得不把一些事情给理顺，想出更好的解决方法。

没想这一思考，就是通宵。

看了下手表已经是早的8点，他很想睡觉，但是没办法，还要去班。

由于前两天的请假，培训计划已经推延，不能再推了。

加年度销售大赛临近，他必须在这个星期选出参赛的选手，然后有针对性的培养。

否则年度销售大赛一旦失败，公司的经费必然下降，自己也很难把八小时工作制，每周双休的制度在各大分公司推广开来。

他总不能因为自己是集团的背后大老板就滥用职权，随意更改制度，这显然不行。

而且开公司不是做慈善，乱搞肯定是不赚钱的，不赚钱就没法养活员工，开公司就毫无意义了。

另外，一个制度想要在公司推广，并且得到股东的支持，那么就必须要拿出一套可行的方案。

至少得用你的实力来证明它的可行，这样才有说服力。