“胡先生，你这份计划书，凭心而论，写得不错。”

叶凡笑了笑，“但是，计划书不管怎么说，毕竟还是停留在纸面。”

“所以，我也不多问，我就举几个案例吧！”

“A公司是一家软件科技公司，它的管理制度非常‘自由’，员工可以自行决定工作和休息的时间，也就是说这家公司没有所谓的打卡制度，工作全凭员工自己协调安排。”

“B公司则正好相反，这家公司采取军事化管理的策略，员工必须严格遵守打卡制度，大部分员工每天都工作十二个小时，一周只有一天的休息时间，长年如此。”

说到这里，叶凡抬头看了胡潜一眼。

“胡先生，你觉得这两家公司哪一家更有投资的价值？”

胡潜并没有第一时间给出答复，而是苦思冥想了一会儿。

之后他又提了几个问题，叶凡一一进行了说明。

“叶先生，如果由我做决策，我选择投资A公司！”

胡潜神情凝重，心里似乎挣扎了许久。

但最后他还是坚持了自己的真实想法。

“哈哈，为什么？对一家公司而言，获取超额利润，不是一种正常的追求吗？”

叶凡笑了笑。

“叶先生，诚如您所言，获取利润，确实是一家公司为了生存和发展所必须追求的目标。”

“但如果一家公司获取利润的手段，是通过疯狂地压榨员工来实现所谓的‘超额利润’，那这家公司必定不会长久。”

“就算这家公司短时间内获得了一定的‘超额利润’，但长此以往，被当成机器人一样压榨的员工，最终必定会以行动进行反抗。”

“毫无疑问，B公司在运作一段时间以后，其中的优秀员工大多会离开，寻找新的出路，最终能够留下来的员工，必定是那些没什么能力找不到别的出路，或者消极怠工，过一天算一天的慵懒型员工。”

“而这种慵懒型的员工所能够创造的价值极低，甚至有些根本就是在混日子的员工几乎不创造价值，所以，随着时间的推移，B公司能够获取的利润就会越来越少，等到了某一个临界点以后，它就会出现大面积的亏损而导致最终破产。”

“所以，如果由我做决策，我决不会把钱投给B公司。”

听了胡潜的话以后，叶凡对他的观感大不一样了。

事实确实如胡潜所言。

因为叶凡列举的两个公司里面，A公司就是他穿越前大名鼎鼎的鹰酱国威软公司。

威软公司的管理模式确实很自由，甚至可以说是松散。

但这套管理模式并没有降低员工的工作效率，相反，因为工作环境比较宽松，员工保持着一种愉快活泼的工作氛围，反而大大激发了他们的工作热情。

据说在威软公司里面，吃睡都在办公室的员工为数不少。

所以，威软公司能够成为行业的翘楚，跟它的管理模式不无相关。

至于叶凡举的另一家公司，B公司是一家从事电子产品生产的劳动密集型企业，只坚持了不到十年就破产了。

“胡先生，我再问你几个问题。”

叶凡把计划书拿了出来，针对里面的一些具体内容与胡潜商讨起来。

半个小时以后。

叶凡把计划书重新合起。

“胡先生，你需要多少资金？”

叶凡心里已经做了决定，通过刚才的交谈，他发现胡潜确实有些真才实学，不象是个骗子。

也许，他真的是怀才不遇！

“叶先生，您的意思是？”

胡潜闻言心下一喜。