“咳咳，会议继续！”

“目前世界最先进的是650型钢轧机，连续式300小型轧机和1700钢板轧机，他们均具有精度高，速度快，质量佳的优势。”

“我们目前由于钢铁工业起步晚，产量低，质量差，而且生产出来的大都是粗钢。人家好的机器也不卖给我们。”

“对我们的技术封锁，是一年比一年紧。更重要的是“

“那我们陷入了死循环，炼钢技术落后，钢坯差。所以做不出好的机器。”

“现在好了，这机器特么做出来，还怕炼不了好钢？”

“呸！机器特么，这是机床制造机器，工作的母件。”

“没文化真可怕！这名字叫高精密的数控机床，技术叫精密数控机床制造技术。懂了吗？”

“兄弟！你一说我就懂了，有空能不能多和我说说。只要你愿意教，我就愿意学！我之前大字不懂一个，现在还不是一样为国贡献。

“对，你厉害！扫盲班的高材生，人老师都夸你，一学就会。”

吴建功和萧工，看着刚招进来的工人，眼里冒出了星星，不得不说，人事科和行政科的同志，这效率足够高。

半天不到，就甄选出这批，虽然文化底子不高，但胜在好学肯干，而且实操功底够扎实，品行更是没得说。

吴建功相信，在他设计这套精密的流程化、模块化的工作模式之下，更加详细的化繁为简的工作岗位说明，制作技术图形化说明。

只要肯学，勤快，不久就都能手，接下来的一段时间，他将尽他所能，培养出一大批的符合新岗位的新型技术人才。

人才不到位，说啥都是假的。

人才，技术，资源永远是分割不了。

所以在新车间正式机之前，也是他们最忙的时候。特别是萧工，这项目组组长，可是好几天没合眼了。

萧工也是吴建功特别佩服的人，特别在这个年代，机械专业博士毕业，多少大企业许以高薪厚禄，他硬是一眼也没看。

这种放弃外国优越工作条件，毅然归国效力的人，不管在哪个年代，都是最可爱的人。

在他的心目中，人并无贵贱之分。

看到别人的进步，会为之开心，高兴。看到别人原地不动，同样会差急。提高工人水平，是现阶段的首要目标。

此时看着吴建功再一次补全的技术资料，萧工不由再次感叹。

“这次选人必须品为，要是刚才易中海那种人混进来，那才是灭顶之灾。到时直接将这些先进技术拿到外面一卖，或者随便漏掉一些关键技术参数，数据，都可能坏了大事！”

只有大家都是同道中人，方向一致，目标一致，方能成大事。

“告诉人事科，选人在人品这方向，要再提高一个级别！要是不人够，技术等级还可以往下压一级。”萧工顿了一下对身边的文书说。

“只要他们愿意学，我相信，不久我们将批量培养出新一批更高级的技术工人。”

“是，我现在就去。”

人事科科长刚好带领一人进来。

“我已经听到了！收到！组长！”

“这位需要进行技术面试，劳烦各位了！”

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