饭菜上桌，四人围坐在一起，边吃边聊。

韩坤端了一杯酒，祝福的话也是随口就来，说道：“一起端一杯，恭喜大寻即将提干转正！”

宋运辉心里一直惦记着要看的学习资料，说道：“姐夫，我就不喝了，等会回去还要看书呢！”

趁着这几天空闲的时间，宋运辉一直在看金州厂的藏书。书籍都是韩坤从图书馆借过来的，比较全面。

这使得宋运辉学习的劲头更足，看书的意愿也更强烈。一旦要回家了，这些书是要还回去的。

一旁的寻建祥早就知道宋运辉是个犟种，属于牵着不走，打着倒退，适时插话道：“老韩，书呆子就算了，我们俩喝。”

借着喝酒的劲。韩坤也将工作上调动的事情拿了出来，说道：“大寻，今年过年我准备提前回去，你的转干通知应该在年前就能下来。”

“转干的事不能着急，就安心等干部处的通知就好。”

寻建祥心里比谁都着急，但说话的语气还是显得很淡定，说道：“我不着急，你放心回去就好。”

“那就好！”

聊到一半，韩坤话锋一转，继续说道：“对了，综合科那边缺人手。年后我想把你调过去，主要负责三产业务的对接工作。”

三产扩产的任务马上就要上了，缺干练的人手是很正常的事情。而且，韩坤也是刚调岗过去，更缺顺手的下属。

现在提出这个想法，一是真的想让寻建祥过去帮忙，二是想通过寻建祥来构建护城河。

构建护城河的想法也不是一天两天的事情，韩坤属实想了很久了。主要原因也很简单，在厂里工作，没有铁杠手下，工作的难度会无限增大。

之前在住建科，人事关系还算简单，处理起来也不算太棘手。现在到了综合科，那人事关系复杂的简直要上天，根本不是直来直去就能办好的。

没有铁杠下属的支持，韩坤的事权就很难得以保障。毕竟能否牢牢掌握事权，是通过下属来实现的。

如果下属成员不听话，各行其是，那伤害的就是韩坤的事权。吴国斌即使给与再大的职权，韩坤也不能保障工作的顺利落实。

由此，韩坤才产生了构建护城河的初衷，争取将事权保护起来。只要事权得以保障，韩坤就能将职权延伸至综合科边边角角。

其实，刚才的谈话也有陷阱。事实上，韩坤只给了寻建祥一个选择。要么安心塌地的跟着韩坤去综合科，要么就会被韩坤给彻底的放弃。

一个不能无条件跟随的下属，必然会有所犹豫，或者说要再三思虑。但凡出现这种情况，韩坤就要做好另做打算的准备。

因为一旦下属开始考虑得失了，那说明基本上处于随时跳反的边缘。不能无条件信任韩坤，那就不能无条件任用。

寻建祥并不是个有大志向的人，说话做事有股子江湖义气，说道：“老韩，我拿你当兄弟。你只要愿意用我，我肯定跟着你走。”

两人碰了一杯，韩坤才说道：“有你这话我就放心了，等年后回来就办手续。”

“三产的工作很复杂，我一个人是处理不过来的，就需要你这边帮我盯着。”

寻建祥没有说什么，只是闷了一口酒，说的：“放心，有我呢！”

饭后，宋运萍去洗刷碗筷，将时间留给了两个“志向远大”的男人。

正喝的畅快，隔壁的刘磊和王芳提着一笼包子上门，说道：“韩科长，阿芳刚做了点包子，拿过来给你尝尝！”

PS:后面这段没有将老韩的具体想法表达出来，不知道大家有没有看迷糊。