可看吴眠的样子，也太年轻了点。

“你们都是来面试的吧？”

吴眠目光扫过他们，笑着介绍。

“我叫吴眠，既是你们未来的老板，也是你们的面试官。”

“吴总好。”

听到吴眠是他们面试公司的老板。

几个过来面试的应聘者，心里都有些打鼓。

看样子，吴眠撑死就二十出头。

这个年龄出来创业，很少有能成功的。

可来都来了，该走的流程，还是要走的。

吴眠招聘的岗位，核心就三个。

负责管理的职业经理人，平时替他管理公司大事小情。

负责招人的人力资源总监，完成普通人才的招聘工作。

负责技术的首席技术官，完成App的开发和后期运维工作。

光看履历，个个都是名牌大学毕业。

不乏清北，人大，海外名校的人才。

履历，不代表一个人的能力。

合不合拍，还得面对面交谈过后才能做决定。

创业者圈子里，很多人都以雷总为榜样。

小米成立前半年，雷总几乎80%的时间都用在招人上面。

吴眠不会那么夸张，本身共享充电宝App开发的难度也不大。

只要技术不算太差，后期再慢慢招人就是。

经过一下午的面试，吴眠喝了好几杯咖啡。

看着从众多猎头推荐的候选者中，脱颖而出的三位佼佼者。

甚至，这三个人才的待遇，都有些严重超标。

其中，负责技术的李小伟，东南大学毕业，有很丰富的世界500强企业工作经历。

跳槽之前，在南京富士通担任云计算开发主管。

吴眠给他开出80万的年薪+2%的期权，让他全权负责技术方面事务。

本来李小伟已经接到途牛offer。

职级也算是高管，薪资待遇也不差。

可吴眠只用了两句话，就让李小伟果断拒绝途牛那边，入职还是空架子的野兽充电。

“是想去做个普通高管，还是跟我一起实现财富自由？”

“途牛现在市值还不到5亿美金，跟着我混，公司未来估值低于10亿美金，我赔你一个亿。”

从吴眠身上，李小伟看到了那种成功创业者才具备的野心。

作为理工男，李小伟更相信自己的直觉。

跟着吴眠混，绝对比他去途牛当个普通高管有前途。

至于猎头推荐的职业经理人，有家中型公司推荐的人选，让吴眠有些哭笑不得。

蔡光远，上外05级信管毕业生。

毕业进了联合利华干了7年，做到全球品牌发展经理职位。

在特步干了两年的营销副总裁，现在有心想往职业经理人方向转型。

薪资方面，蔡光远要求不高，也是为以后自己创业积累经验。

70万年薪+2%期权，也算是相当有诚意的报价。

其他初创公司，可舍不得开出这种待遇。

等贷款批下来，吴眠手里差不多能有900万。

很多公司完成A轮，融到的钱也差不多就这个数。

蔡光远，正是怪兽充电的创始人。

吴眠怎么也想不到，他提前了两年，会把这位招到自己麾下。

只能说，一切都是缘分的安排。

人力资源总监尤俊，经验很丰富。

此前在猎头公司工作，在互联网行业拥有深厚的人脉。

吴眠给尤俊开出的待遇，并不比前两者低多少，年薪60万+1%期权。

公司剩下的期权池，只剩下5%。

本身共享充电宝行业，也没太高的技术门槛。

吴眠可不想前期放出太多股权，影响到自己的话语权。

现在万事俱备，只欠徐若兰的那股东风了！