第三点在产后恢复后，能重新经过考核的优先雇佣上岗。李总裁我的回答完了。

李嘉佑：谢谢请坐，大家还有补充意见吗？或者有没有觉得不好的！

底下人议论纷纷，但都觉得差不多了。

李嘉佑看大家都有要发言的意思，于是接着说道：那我说说当初我们老板给我的方案！首先从怀孕开始，孕妇可以根据自己实际情况，随时向上级申请休产假，期限最多一年。

其次从休产假开始，工资按平均工资全额发放。凡是在进入集团后出生的孩子，集团负责其一半抚养费用一个月三千元，这个金额随时间变化向上浮动。然后教育方面只要是我们星耀，的学校优先录取。

最后集团保留孕妇之前岗位，产假结束后可以立即上岗，任何人不可以任何理由挤占。遇到任何不公待遇，欢迎在内网举报。如果大家没有意见，上述部分会写进集团章程。作为大家基本福利…

“”啪啪啪，啪啪啪…“”

全场所有人，站起身激动的，鼓掌。为这样的集团卖命太值得了…

张强：好了大家静静，下面开始下一个问题。张莉，你说吧！

张莉最开始那个小客服，职高毕业如今三年多过去，也是已经成长为一个集团中层管理了。

张莉：各位领导好，伙伴们好。我叫张莉，手机业务客服主管。我其实没有问题，我，我希望老板能和我们大家，一起搞个聚会什么的，以前每次都是李总，张总。我们大家也是老板领导的员工嘛，不能太偏心。

说完也是小心脏怦怦跳，低下头不敢看着凌天。

凌天：吃啥呢？烧烤怎么样？

张莉激动坏了，一个劲儿点头都忘记说话了。

凌天：那就烧烤吧！你负责准备就三天后吧！我们总结会结束以后大家吃烧烤庆祝一下。大家把家属都带上，回头我让大夫人把我两宝贝也带来，我们组织一个大型的家庭聚会。

巨大的会议厅，一下炸了，太让人意外了，竟然真的答应了。喧闹好一会儿才停下…

事实也确实是如此，凌天几乎不参与日常管理，所以每次高层聚会，都是李嘉佑，张强出面主持。其他人虽然在集团也算是号人物，但恐怕老板面都没见过几回。更别说一起吃饭了，所以他们激动也就可以理解了…

接下来又讨论了一些其他的，反正工作上的问题，都拿出来讨论了。在坐大家都是星耀集团的既得利益者，自然希望星耀持续美好下去。所以也是尽职尽责，好多平时没注意的，都被发现然后被解决。这样挑毛病的环节一直持续了两天，解决了一千多个细节问题。