“提过一次，他说让我好好考虑下。”潘阳回答道。

平时看上去不怎么吭声的潘阳可能也是因为今天黄静怡的离职而引发了她的情绪，否则她绝不会事情还没最终确定而提前告诉大家的。

“唉~”

“唉~”

大家纷纷叹气。

一周后，战略部评定职称的结果出来了，苏仁查的名字郝然在战略分析岗工程师的名单里，而且是3级工程师。而我虽然也评上了，却是2级工程师，比他还低。

当看到这样的结果后，我怒了。我找到吴部长时，他正在办公室的座位上做事。

“吴部长，能给我个解释吗？为什么苏仁查有资格参评战略分析岗的工程师，而且还是3级？”我怒气冲冲地质问道。

吴部长也是好脾气，他停下手中的工作说：“他上报的材料还是符合评定资格的。”

“符合？就说每年4份行业分析报告，他有吗？我从没见过他哪怕一篇！”我不信。

“但是他有10多份小报告，也算是吧！”吴部长解释道。

“小报告？就那种出差报告也算？”黄静怡已经把苏仁查的申报材料给我看过，所以我是很清楚的。

“第一次嘛，没必要那么较真！这大半年，他还是做了很多事情的。”吴部长劝慰道。

“难道我没有？吴部长……”我右手摸了下额头，继续说道，“没有您的首肯，他的申报材料能申报得上去？没有您的默许，评委会认可他的工作？最后，如果不是你执意偏袒，他即使能评上，凭什么我做了那么多事，到最后我竟然还比他低一级？”

我在吴部长面前来回走了一圈，极力控制自己即将爆发的情绪，“您知道吗？您这是在侮辱我的专业，在践踏我们战略部所有分析师的工作成果！”

“楚星，冷静点！他这大半年总是在外出差，认识了不少行业内的大牛和专家，为公司牵线搭桥了不少业务。总的来说，他还是有贡献的。很多外面的公司都在挖他……”吴部长安抚道。

“是他自己说的有人要挖他吧？所以……为了留下他，您想以这种方式留下他？那你可曾想过你这么做，会不会把我们都逼走？”我打断了吴部长说话。

吴部长沉默了片刻，“春节过后，集团这边就要申报‘优秀人才奖’，我是准备把这个奖项给你。”

我知道，集团的那个“优秀人才奖”至少有价值18万元人民币的股票，分3年拿走兑现。但我也知道，这个奖的评定比较严格，淘汰率并不低。

“你就确定我就一定能拿到？”听吴部长这么一说，我的怒气果然降低了不少。

“我们部门就报你一个，集团的指标还是不少的……”吴部长只能这么说。

“哼，给我画饼是吧？”我知道“优秀人才奖”的评定细则，也知道以我目前的工作成果来说，是绝不可能拿到那个奖的。

“放心，希望很大的。”

都说到了这份上，我知道自己再闹下去也无法改变既定的事实。

张薇找到我，问：“你找过吴部长了？”

“嗯。”我点头。

“他怎么说？”张薇追问道。

然后，我把吴部长跟他讲的话又复述了一遍，却没提“优秀人才奖”的事。

“唉，心寒啊！”张薇叹了口气，又说：“等明年年初调薪吧！”

其实，企业这种职称评定就是一种变相给部门领导赋权的手段。部门领导才有这个权力决定下属们的职称评定资格和等级。但吴部长这么偏袒苏仁查的行为，实在让我们无法理解。为什么这种没有任何实力的人凭借吹牛拍马屁就能青云直上，享受各种企业的好处？

吴部长所谓的苏仁查出差在外认识了很多牛人和专家，在我们看来无非就是四处赶场子，然后和所谓的牛人与专家合照、交换名片。说穿了，苏仁查就是个“合影帝”、“名片王”。

在既定的事实面前，我对吴部长头一次感到失望。当然，并不是我才有这种失望情绪，战略部其他人也纷纷对吴部长感到失望。

这一刻，我知道，战略部的人心已经彻底散了、寒了。