在大家的期盼之中，全厂大会如期而至。

坐在台下的曹梦醒，和自己同批到来的新人们，第一次见到了庆和酒厂完整的领导班子。

坐在讲台最中间的人，是董事长胡宇良。

他就是靠着自己的实力，把庆和酒厂从濒临倒闭的国企改变为民营企业的英雄。

听王丹萍说，本来这个位置上的人不是他，而是另有其人。

但胡宇良三天内筹到了300万的资金，从而改变了格局，击败了竞争者，完成了角色转变。

总经理孙志英坐在在他的身边。

其余依次是马广海、

负责生产的副总经理郑永平、

负责财务的副总经理黄胜国、

负责质量的副总经理吴宏海。

这么多的副总经理坐在一起，让曹梦醒有点错乱，只记得这些高高在上的领导们，是庆和酒厂的掌舵手。

会议的第一项内容，由总经理孙志英回顾了过去一年的成绩。

他一一列举了五项大事，以此证明自己的努力和成绩；

接下来，马广海汇报了销售情况。

2004年实现销售额超过3000万，比去年增长1000万。

台下掌声响亮！

销售的增长与效益直接挂钩，这是全厂职工都关注的焦点之一。

同时他还重点提到了大学生校园招聘计划的实施，并且初见成效。

曹梦醒细微的发现，其他几位副总的表情在此时有些严肃，看起来对销售队伍的不断壮大，心里颇有些微词。

最后，董事长胡宇良站起来，做了最终发言。

“同志们！职工们！过去的一年我们的成绩很突出，也很亮眼。这都是大家共同努力的结果。

我在接任董事长的时候承诺过，一定要让全厂职工的待遇不断提高。

经过董事会的研究决定：从明年开始，全体职工的工资上涨10%！”

掌声雷动！

叫好声此起彼伏。

曹梦醒看着身边的职工们瞬间陷入了疯狂，就好像被打了兴奋剂。

这是从上个世纪传承而来的思维惯式。

大锅饭，集体致富，领导要和人民群众站在一起。

年代的印记并没有从这个小县城散去。

从另外一个角度来说，充分的彰显着这个城市的闭塞和落后。

受过高等教育的曹梦醒也被深深的震撼了！

胡宇良就用简短的几句话，就把600多个人的心凝聚在一起，一呼百应。

这种能力和把控，并不是轻而易举就能够达到的，领导的艺术，确实值得学习。

大会结束，曹梦醒被王丹萍单独叫到办公室，然后拿出了一张表格。

“神神秘秘的干什么？”

拿着表格，上面清晰的写着：销售人员提成奖金明细表。

快速的找到自己那一栏，金额写着：18000元。

而写着丁宝印的名字那一栏，金额写着36000元。

“为什么我会比丁大牙、不是丁经理的少这么多？”

王丹萍一把把表格抢过去，一脸的嫉妒。

“知足吧！别人还没有这份奖金呢！你还嫌少？不要给我！”

“我不是这个意思。”

按照规定，销售经理和自己的业务员按照6:4的比例对提出进行划分。

丁大牙和曹梦醒全年完成销售额50万。

30万以内按照10%的比例计提，超额部分按照15%计提。

他是4月份入职的，所以又扣去了四分之一。

“你是不是得好好谢谢我？”

王丹萍笑嘻嘻的问。

“为什么呢？”