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第十三章 人力资源工具

离间,一种简单粗暴,但通常有效的技巧。

尤其是面临不掌握,也无法使用暴力的穷光蛋,百试百灵。

围在这里的人们也只是为了示威,实际上这种事情每天都在美国上演--利欲熏心的中产阶级购买理财产品,然后亏得血本无归。

要想真的从别人手上拿回什么东西,本身就必须使用暴力,不巧的是,他们是一群市侩的小市民,谁也不想,不敢,不能触碰法律的红线。

那样一来,他们就算有理也会变成无理,就像那个被拖走的小伙子一样。

说白了,他们就是一群纸老虎--只是看他们的眼睛,普同就知道这是一群温顺的绵羊,学着老虎的样子龇牙咧嘴,却没有尖牙利爪。

最原始的暴力被他们放弃,社会中的权威不向他们倾斜,就连自己唯一的资源,金钱也已经被骗走了...

可怜。

他们得感谢选票制度,让普同还不至于把钱全吞走,然后把他们全都打跑--毕竟这里不是夜之城,政客的势力还是挺大的。

人们面面相觑,很快就有人第一个放弃对抗走了上来,示威的人群如潮水般崩溃,井然有序地排起了队...

没有出现争抢,是因为其他的人还在银行的另外几个门--反正总有人比他们慢。

“看,一切都很简单。”普同笑了起来,转身和克林斯敦警督再次握了握手,“我喜欢这座城市,很大程度上是因为这里有全世界最好的治安,而这一切都要归功于你们。”

“哈哈,正是比安奇先生这样的良心企业家才让所有人过上了富足的生活,GCPD当然要保护你们!”

两人心照不宣的说着离谱的恭维之语,剩下的任务就交给工作人员了。

就在这时,普同却听见了一个不太和谐但听起来很熟悉的声音。

“为什么没有赔偿?这样一来我们还是亏的,联邦基金的利率已经远远低于通胀率了,妈,我们不该就这样屈服,不然就发起集体诉讼!”

“嘘!别说了...”

顺着声音看去,普同再次看到了那对母子--就是一个月前,银行里看到要买明日之星债券的母子。

不过此时那个母亲的表情已经变得憔悴了许多,从面容到精神上都是如此。

虽然民众能接触到的数据多少有些水分,不过这小子说的没错,只要抓到证据证明这是一场骗局,丹泽尔银行理应赔偿。

不然这整件事就好像是丹泽尔找民众以超低利息借了一大笔钱...

--那么这样的母亲是怎么教出这样的小孩的?

普同心里越发对这小孩感兴趣了--正巧自己打算招点人手。

虽然他也喜欢那些“哥谭人才”,但精神病不太容易掌控,更适合外包工作。

而孩子可塑性强,一般来说也不存在间谍的可能性,还容易被人忽视--工资还低,非常不错的员工选择。

不过...

“嘿,主神?系统?我记得你说过,我可以用钱兑换工作必需品,有没有适合人才招聘的工具?

一目了然地显示人的能力数值那种--最好还带忠诚值什么的。”

普同在心里唤出了属性面板,盯着自己的天赋“唯薪主义”。

【员工有意愿成立新工作小组】

【员工备忘录已记录:成立一个合法组织】

【奖励:增强感染力】

【为保障工作小组顺利成立,现允许员工试用3次人力资源工具,请妥善使用】

【成立工作小组后可花费存款无限制使用人力资源工具。】

“嗯?”普同愣了一下,没想到自己只是这么一问,还问出点东西来了。

“对了,为什么我现在的存款还是0?”

除开丹泽尔给他的投资,奥尔斯特银行开始搞再融资放贷后收到了不少抵押物,光手续费也收了不少。

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