早上八点半。

佳友公司的四十多号人聚集在办公楼的一楼，这里本来是研发和品质办公的实验室，今天暂时被秦牧用来开晨会。

上辈子当了七八年的生产主管，秦牧最讨厌的就是开会。

未来他可能还会有更多的会要开，只不过他不是汇报者，而是聆听者和决策者。

实验室的墙上拉着一条崭新的横幅。

“建一流企业、创百年品牌。”

秦牧站在这四十号人面前，神情自若，四十多人的团队对他来说并不算多。

“相信很多同事对我都有所印象，没印象的现在可以趁着这个机会多看我几眼，鄙人秦牧虽然年轻，但接手公司是和廖总友好协商过的，留下来的同事无需担心公司会发不起工资。”

“未来公司会怎么样，我这个公司老板还不敢夸下海口，我觉得跟你们谈梦想太煽情了。”

“咱们出来打份工，追求的无非就是钱多、事少、离家近。”

“未来公司会尽量满足在坐各位这三个条件里的最少两个以上，但在坐的各位同事也要去适应我们这个团队的发展，那些想着混日子的同事，你们最好做好心理准备，我的钱不养闲人。”

秦牧一口气把该说的话都说完了，振奋人心的话说再多都不如涨一次薪实在。

所以为了留住人心，他也得放点血。

“公司具体的变动细节由我的秘书苏婉晴来给大家讲解。”

苏婉晴冲着他笑了笑，踩着高跟鞋哒哒作响，此时行政部经理何伟也将一沓印好的细则发下去传阅。

“下面由我来给大家讲一下，秦总给大家带来的福利待遇更新。”

“首先是工作时间，从今天开始，公司实行8小时工作制，最快在下周开始实行指纹打卡上下班。”

“薪资调整方面，办公室人员实行月薪制，生产和品质等一线生产部门的员工实行时薪制，同时一线每位员工会划分等级，具体的评级由你们的部门领导来评分，详细的细则后续会由你们的部门领导跟你们说明。”

“从下个月开始，公司将会给每一位员工购买黄浦的社保，入职一年的员工公司还会为其购买公积金，加班工资按照黄浦的最低工资标准来定，周末1.5倍，节假日2倍，法定节假日3倍。”

“其他的福利补贴，年假等内容都在文件上面，大家有不懂的可以咨询行政部的同事或者你们的部门文员。”

晨会一直持续了一个多小时。

总体的效果还不错，这些口头承诺起码能暂时留住一线员工，之前走的大部分都是中层和高层的领导。

在这边做生产的基本是本地佬居多，跑路的可能性不大。

设计部、生产部、仓储部、财务部、采购部、物流部、计划部、研发中心的经理全都跑路了，空缺出来的位置只能先让下面的人先顶上。

目前的情况是，佳友公司每个部门的人员基本就是几个人，可以说人人都是领导。

对于这种现状，秦牧也没办法在第一时间内去改变，只能慢慢招人进来。

开完晨会。