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第22章 人才人事

“和公司没关系,是我的私房钱。”曲黎不好意思的说

“你终于说了,快坦白到底藏了多少?”

“你别问了,如果运气好,那些钱可能实现我的一个理想,如果运气差就算了,你当不存在,知道了反而影响我们的生活。”曲黎抱着陈丹琳,安抚着她

“你不会藏私房钱好方便你泡妞吧?”

“你想什么,我要泡其他妞怎么也会经过你的同意。”

“哼,我才不会允许你……想都不行!”

“好好好,不想了。”

洗完澡,没过多久陈丹琳就来到了他的床上,倒也没做什么,今天都累,依偎在一起就很幸福了。

第二天,弯嘿黑(曲有弯和音乐的意思用嘿,黎就是黑。)科技公司正式开业,到的人数挺多的,只有两三个不会继续干下去,去年发了年终奖,今年的红包只是意思一下,图个吉利。

没有给他们打气,虽然任务重,但也没有要求今天的任务量,让他们自己重新熟悉环境,相当于热身。

谭利君给他介绍了一个人事经理,35岁左右,有个两岁孩子的家庭妇女,重新出来找工作,之前有过米国留学经验,之前是在一家外企工作。

“你以后是工作为重还是家庭为重?”曲黎想了半天问了这样一个问题,看履历还是很优秀的,外企不是有产假吗?为什么离职养孩子?

“我以为这并不冲突,做好工作的前提下……”

“那我给你介绍一下我们公司吧,你知道电子商务吗?”

“知道!我经常在淘宝购物,在丹琳女装买过衣服。”

“那就好,我和陈丹琳第一次创业,很多都不懂,可以说是从零开始,只要有利于公司发展,你可以任意发挥。”

“我先说一下公司的目标吧,短期目标是实现三家电商月销售加起来要超过一百万,积累了一定的利润后,祥云和丹琳这两个网店的自主品牌都要自己设计,生产制造则外包给工厂,也就是OEM,销售则通过电商平台。积累经验后,化妆品也要有自主品牌,建立自己的网站。我想在三到五年内实现这几个目标!”

“长期目标是丹琳女装对标ZARA的经营模式,面向全球销售,其重点是大规模设计,小批量生产。打个比方,参照全球时尚流行趋势,每天设计10款新服饰,一年设计1000款,然后将订单委托给全国超过100家工厂进行快速生产。将产品定型、生产到上架销售的时间缩短到10天以内……”

“这么做的核心思想是个性化消费需求更加符合人性,在互联网时代快速反应成为一种可能……”

“我们以后需要客服的困难会有很多,首先是人才,大量的互联网人才,这是核心。然后才是供应链管理,我们需要和数量庞大的代工厂合作,怎么管理,物流配送怎么安排……”

然后这个抱着试试看的女性精英徐晓琴被忽悠瘸了,5000一个月加盟了弯嘿黑科技公司。

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