4月26号，星期一，求竭科技新员工入职的日子。

上午十点，办理好手续的员工聚集在会议室。

三十来号人要在一起工作，安排相互认识一下就很有必要了。

两分钟多后，项靕带着小秘书走进会议室。

来到自己的位置上，左右扫视一圈。

招了这么多人，也是之前没想到的。

刚开始注册公司的时候，他的计划就是先有个框架，十个人都用不了。

后来盲盒开出了缝合线技术，让他不得不正视公司筹备和发展速度的问题。

等到开始招聘，他直接把业务口的用工量提高了一倍还多。

这么多人里边，其中一部分肯定是要淘汰的，最终剩下的大概正好够用。

到22号那天又开出力生丸技术，更是让他觉得自己未来可能会面临用人荒。

继续加大招聘数量的同时，他也认识到另一个问题，公司的办公面积要不够用了。

目前公司租用的面积是500平米，按目前的拢共26人来算，就已经低于甲级写字楼人均标准了。

下一步再招更多的人进来，整体就会显得拥挤，环境很不好。

而且以前设计的布局也要推翻，中区的工位必须移走，换成绿植和休息区。

同一层旁边还有两片相连的280平米和370平米，把那两块租下来差不多就能支撑一段时间。

短期之内先这么将就一下，反正没有正式开展业务之前，也不用太在乎。

短暂开了个小差后，很快把思绪拉回来。

翻开面前的记事本，讲话开始：“先自我介绍一下，我叫项靕，项是楚霸王的项，靕是公平公正的正加一个青字边。

作为求竭科技的所有人，我真诚感谢你们每一个人的加入。也希望、期盼在我们的共同努力下，打造出一个个辉煌的业绩……”

从简洁的欢迎语开始，到公司的相关介绍，再到对未来的期许和鼓励，说了能有二十来分钟。

在座的所有人，也对求竭科技有了一个更直观的认识。

虽然这公司是项靕一个人的，没有哪个员工可以得到股权激励。

但是当你能够成功担任某一项目的代表或者财务监理，就可以代表公司进入该项目的董事会。

也有机会依据入职时间和工作成绩，获得该项目的股权激励。

总之，只要能上位，无论纸面财富还是实际可到手的收入，都不会比那些互联网公司差。

没尚未之前的等待期，收入也足以做一个金领，比其他公司的待遇好得多。

但是这里面也有一点，你得有真本事。

所谓的能耐大不大，都是相对于能耐很大的说法。

你要只有普通能耐，连试用期都别想过。

而求竭科技检验每个员工能耐的办法，也和其他公司大不相同。

会计，试用期两到三个月。

试用项目的第一条，就是给你随便出一个虚拟的公司和运营指标，然后你按照这些指标做账。

第二条则是查账，给你安排各种账目，找出其中有问题的部分。

最后经过外聘的会计师事务所审核，决定是否能够通过。

业务，试用期与会计相同。

不需要你亲自去跑市场什么的，试用项目同样是给你一个虚拟企业进行纸面操作。

管理岗的，按照自己的思路定制企业发展和管理计划。

技术岗的，按照管理岗的计划进行辅助，或者给出自己的相应调整方案。

这部分的最终审核，是通过老爹的面子，请了两位通钢的前总经理，再找两个有相关课题的教授，进行有偿协助。

第一批的招聘中，公司拢共确定了十六个业务口的，分别八个管理岗和八个技术岗。

十六个人根据他们之前的工作经历，正好能分成四个2＋2的小组。

一半针对医药生产制造行业，一半针对化肥企业。

配合另外的四个会计，先分组，再打散重组，进行综合考量。

最终合格的人留下，进入公司的培养对象名单，随时准备加入相关项目。

不合格的，从哪来回哪去，地主家也没余粮养闲人。

于此相对而言，行政岗的员工就没那么好机会了。

但心里有数的人都能听出来，项靕这个老板对公司的未来充满期待。

公司未来不断发展壮大，行政工作也是需要大量人手的。

现在这几个行政岗上的人，不就是为将来壮大之后准备的吗。

甚至再把胆子放大点，到时候公司的投资项目中，难道没有行政管理岗位吗？