而Atlantic则是希望节目选人流程，能充分切合公司的形象和价值观，选到优秀的人才的同时，提升公司的影响力。

针对上官的顾虑，李思娓娓而谈：“赛程设计上我们会以贵公司为主导，你们有绝对的话语权，我们辅助配合；

节目设计理念上，我们也会将贵公司的企业文化贯穿到节目当中。这样双方都分别主导了自己最擅长的领域，你们主导招聘，我们主导节目设计。所以，您担心的问题是绝对不会发生的。”

有了李思的保证，上官仿佛吃了一颗定心丸。接下来二人又讨论了很多关于节目设计的细节，李思提供了更详实的资料，以便上官回去说服公司的各位大佬。

上官回到公司后，火速完成了一份精美的可行性分析报告，想了想如果先同Eric商量，他一定会阻拦，只能先斩后奏了。

上官一咬牙，直接在收件人那一栏填上了中华区老大David，抄送那里填上了Eric，心一横按下了发送键。

David很快回复了一个well done，同时转给了中华区公关、法务、财务、市场、销售等几乎所有部门的老大，邀请他们一起参会讨论。

项目过会的时候，David在英国总部没能赶回BJ，他在伦敦用视频的方式参与了整个会议。

虽然上官准备很充分，讲述也很优秀，但还是遇到了阻碍，除了市场部的老大Grace和销售部老大Danny明确表示支持外，其他老大无一赞同。

Grace认为公司入驻中国这么久一直低调谨慎，公司在大众视线中知名度并不高，如果能和国内一流电视台合作，无疑是一次绝佳的宣传机会。

Danny更不用说了，任何有助于提升销量的决策他都支持。

他们二位会支持在上官意料之中，毕竟大部分公司的市场、销售部门都是冒险主义者云集，只要有机会提升业绩，他们都愿意勇于尝试、放手一搏。

但其他老大全部反对，上官却没有料到。持反对意见的大佬，他们争论的焦点在节目的不确定性上。

公关部老大Jason言辞激烈，生生把这件事说成是一场把公司形象置于未知领域的冒险，有百害而无一益。

上官腹诽：您这么激动，还不是因为这些年你们公关部安逸惯了，生怕搞出点问题给你们找活干呗。

上官做了这么多年的HR，深谙各个部门大佬内心的小九九，了解每位大佬的气质类型，因此，应对他们还算游刃有余。

比如公关部老大Jason的气质类型是明显的胆汁质，这样的人是职场猛张飞，热情、直爽、精力旺盛，上官便直来直去，大家打开天窗说亮话，更容易达成一致；

而产品总监Richard，他的气质类型则是粘液质，这样的人自律、镇定但固执，上官和他沟通便委婉得多，基本算是春风化雨，点到即止。

唯独自己的直属上司Eric也表示反对，让她倍感尴尬和为难。

虽然这次自己未与Eric商量，擅自将邮件发给了David，确实犯了职场大忌。但按Eric一贯护犊子的性格，一般都是在大会上维护下属，散会后再单独批评教育。

可这次Eric竟然一反其道当众反对，上官心里七上八下的。毕竟得不到自己直属领导支持的项目，即便有大老板撑腰，十有八九是要烂尾的。

上官不停的看向Eric，想向他使眼色，Eric却根本不看她。