“这么好的机会摆在眼前，你居然又又又又又要放弃！”上官的上司Eric恨铁不成钢的说道。

上官在Atlantic公司人力资源专员的岗位上干了六年，放弃了五次晋升机会，这次Eric专门提名了她，她却找了个借口连晋升答辩都没去参加。

Eric气得在办公室走来走去：“Linda啊，大家知道你是本地人，家境不错，不缺钱也不缺户口，可你缺的是上进心啊。你看你态度认真，工作积极，业务能力又过硬，怎么就对晋升这事这么佛系呢？你都29了，一波一波的年轻人很快就成长起来了，到时候后来者都成了你的主管，你一点也不在乎么？”

“又又又又又，Eric您说rap呢。佛系怎么了，不比摆烂强么，我把本职工作做好让您满意就行了。当领导有什么好的，就喜欢管着别人，在单位要管人，回家还要管，考虑过被管人的感受么!”上官虽然平素温柔有理，善解人意，可怼起人来嘴上功夫那也是相当了得。

“回家还要管谁？” Eric一头雾水。

“sorry啊，后半句是吐槽我爸妈的。我错了，我错了。”一提起领导，上官便不由自主的代入了自己的父母。

上官的父母去年刚刚退休，父亲之前是人社局一个不大不小的领导，母亲是某重点中学的校长。

上官从小在一个家教森严的环境中长大，成绩、行为举止都得完美、优秀，上官被父母成功打造成大家闺秀形象，是人们口中典型的“别人家的孩子”。

用上官自己的话说：为什么二胎政策来得那么晚，不然一定让爸妈生个二胎。请去练一个“小号”吧，忘了我这个“大号”。

出于对父母高压政策的逆反，上官打小就对选班干部之类的事情非常排斥，成绩再好她也不参加竞选。这种排斥一直延续到现在工作中，一心只想当一名默默无闻的普通员工。

然而上官这种消极抵抗的方式并没能真正解救自己，现在父母退休后没事做，又变本加厉的将全部余热投入到上官身上。上官被压制到时常感到窒息，什么时候才有机会逃离呢？

Eric再过两年也要退休了，他总觉得上官这么下去可惜了，想在退休前扶持和安排好自己的老部下，于是想方设法希望上官能正确对待晋升这事。

“对了，为了让员工更进一步了解公司企业文化，今年开始会有一批到英国总部去交流培训的名额，为期一年。”Eric似乎不经意的新开了一个话题。

“啊，真的么？一年啊，有什么要求吗？”上官果然来了兴致。

“部门主管以上级别都可以申请。” Eric边说边观察上官的表情。

“真是的，为什么不给我们普通员工一个机会呢。”上官一听泄了气。

Eric故意往晋升上面引：“Linda啊，你对晋升这么消极，对出国倒是挺积极嘛。你真想去的话，办法不是没有。”

看着上官睁大了眼睛，Eric开始徐徐道来。

今年公司非常重视《天才计划》，希望能将《天才计划》的影响力扩大到其他城市的重点高校，为公司选拔更多人才的同时，打造Atlantic在高校学子中的口碑。

所谓《天才计划》是Atlantic公司赫赫有名的实习生招募项目，作为全球500强企业，Atlantic非常注重人才梯队的搭建。

每年从校园招募一批优秀的学生提前到公司实习，如果实习期间表现足够突出便会提前发offer锁定优秀人才，待他们毕业时直接加入公司。

今年，是《天才计划》在中国招募的第三年，网罗世界各国优秀的年轻人，是这家老而弥新的航母级巨型企业一直焕发活力的重要原因，也是重要的战略部署。

“今年我给你机会，全权负责《天才计划》。”

“什么！”听到Eric这句，上官震惊的喊了出来。

Eric夸张的用手捂住耳朵：“淡定，淡定，之前一直是你辅助Susan完成的，现在她在休产假，我还能找出第二个更合适的人选么？”

上官刚要推脱，Eric 示意她听自己说完：“不要有太大压力，这《天才计划》咱们都做过两年了，虽然今年总部的要求有点高，但不还是那老三样么，让合作的地推公司把宣传扩大到其他城市就行了。只要稳妥的完成，达到公司的要求，我给你提名特殊晋升，去英国总部的名单上保证有你。”

去英国总部交流一年，对上官的诱惑无疑是巨大的。她接受了Eric的安排，成为《天才计划》今年的全权负责人，但又不认同Eric简单粗暴复制前两届做法的建议。

“喂，需要倾诉~”上官给江南发了一条语音。

“周末，老地方见~”江南秒回。