第二十九章应对出路，内部考核（2更，求鲜花评价月票！）

于七安看似什么都没说，实际却已经给了郭德刚答案。

当前德云社，无疑是大家关注的焦点。

这就像一杯刚刚沏好的热茶一样！

这个时候要是碰，肯定会烫着别人，让别人敬而远之！

可要是放置一段时间，等到茶温度降下来后，那就另当别论了！

不仅能够给大家带来美的享受，同时还能让大家对于这杯茶有更深刻的定义！

两人心平气和的坐了一会后，于七安将目光看向了郭德刚。

“德刚，有什么事直说就行！”

郭德刚闻言也没客气，开门见山的说道。

“七哥，你要表达的意思，我大概是懂了！”

“不过，我还是对德云社未来的发展带有一定的担忧，人才匮乏是当前德云社最大的问题，想要扩展市场，想要得到更多人的认可，就必须要用到更多的人！”

“可你应该也明白，咱们德云社这会能担当大任的演员，太少了！”

现阶段郭德刚的徒弟确实不少，但要说这会让他挑几个出来直接能演专场，或者在大型演出中不怯场的，他还真没底！

可德云社想要发展，捷有效的方式就是商演。

这种两相矛盾的境地，真的让人很是为难。

“我觉得咱们可以在德云社内部来一个考核，所有徒弟全部参与，这样一来，咱们也能对现如今众人的水平有一个大致的了解，也能够因材施教，让大家快速的提升！”

面对这个困境，于七安给出了自己的意见。

内部考核？

郭德刚皱了皱眉头，紧接着眉头便舒展开了！

“对呀，我怎么没想到呢？”

这会郭德刚不自信的最大原因，还是对于手下徒弟业务能力的不了解。

为了德云社的发展，郭德刚几乎每天的行程都被安排的满满的。

他虽然手底下有一众徒弟，可他真的能教导大家，或者是了解大家的机会并不多！

每个人的能力水平如何，适合什么样的表演方式，他还真不了解！

要是在这个时候来个内部考核，绝对能够让他在最短的时间内了解大家的长处与不足。

也能够更有针对性的去培养，的解决德云社后续人才匮乏的问题！

“我觉得这个提议不错，不过到底应该怎样去实施呢？”

既然于七安想到了方法，郭德刚索性求人求到底，继续追问道。

“我觉得可以分为两部分，一部分是台下业务考核，主要针对的就是相声基本功，说学逗唱这四个方面进行！”

“基本功是说好相声的基础，基本功好的相声演员，不一定能说好相声，但基本功差的相声演员，一定不能说好相声！”

郭德刚在听到于七安的这个观点后，也是无比认同！

次专场演出，于七安和烧饼都说了同一段贯口！

可两人的水平如何，高下立见！

而他们带给观众的观感体验，也是大不相同的。

相比之下，肯定是于七安的效果更好！

而且相声这门艺术，本身就是全靠一张嘴！