“能力比学历重要，这句话被很多老板挂在嘴边，但实际，我们人才引进的时候往往首先都是看学历，所以有很多大学生说这句话是骗人的。不知孙总是怎么看这个事的。”曹语问道。

“个人浅见哈。能力确实比学历重要，但这句话应该针对在职成熟员工，这个所谓重要也是体现在员工的绩效评价方面，而在员工招聘的时候，我们在短时间内是很难对员工的能力做出判断的，这是人力资源管理专业的事情。而大学生大多没有实际岗位经验，也无从考察其具不具备这个岗位的能力，这个时候怎么办，看学历呗，毕竟对于学生来说，吸收知识是他们的本分。在很难预测他们在岗位的表现的情况下，企业自然要挑选更高的学历，更好的学校，所以校园招聘的时候，自然是学历更重要。不知道曹总认同不认同？”孙迁侃侃而谈，显然，这人确实有些东西。曹语频频点头认可孙迁的说法。

“孙总一席话，胜读十年书啊。我也有个问题想请教孙总，就是关于职场很多老板很看重忠诚度，不知孙总怎么理解？”赵峥接着问道。

“赵总这个问题这些年很多人都在思考，哪个老板不希望员工对自己忠诚？但为啥还有那么多人离职跳槽？我认为，首先，国有企业所谓的忠诚是对国家的忠诚，对党和人民事业的忠诚，向企业负责，而不是向老板负责，因为国有企业往往是铁打的员工流水的老板；其次，民营私企所谓的忠诚既是对老板的忠诚也是对企业的忠诚。但前提是，老板是真心想带领团队好好发展而不是把企业当做谋私利的工具；最后，忠诚的具体表现并不是要和老板走得很近当舔狗，而是要努力干好本职工作，讲责任讲担当，全力维护企业和老板的利益，这样即使员工离职了，我认为他也是个忠诚的员工。”孙迁说得口干，王孝娣赶紧将茶递。

赵峥有自己的考量，今天的见面实际是一次面试。对于孙迁这样的职场前辈，经营能力是毋庸置疑的，佳和的表现人所共知，而管理水平通过刚才两个问题，给赵峥的感觉是思路清晰，考虑问题十分全面，对于企业管理有丰富的经验，确实是个不错的人选。接着赵峥就讲目前训练矿业的情况向孙迁做了简要的介绍。

到这个时候，孙迁终于明白今天王孝娣约自己的目的了，这是要挖自己了。看来多个朋友多条路这话一点不假啊。自己正在发愁如何能回主城，这就有企业找来，而且还是不错的企业。这几年，冶金行业因为前两年国际局势动荡，局部战争频发，导致原油天然气钢铁铝铜等战略物资价格暴涨，训练矿业可是只绩优股啊。

“感谢赵总看得起我，你直说吧，需要我做什么？”孙迁知道，和这样年轻优秀的老板交道，矜持和绕弯子只会适得其反，坦坦荡荡才是正途。

“我喜欢爽快人。训练矿业目前是我二爸在主持，但他只占股45%，我父亲占股55%，我现在要全部继承我父亲的股份。但我以后会专心做大宋体育的事情，所以我希望孙总您代表我管理训练矿业，进一步将公司做强做大，因为足球是个烧钱的东西，我希望训练矿业在关键时候能够从资金给我支持。孙总您要面临的除了经营管理外，就是如何和我二爸相处的问题。”

曹语和王孝娣两人早已回避，有些问题太私密，要留给两个人空间。最终双方商定，由孙迁代表赵峥出任训练矿业执行总裁，给予年薪一百万，外加奖金和分红，同时在一年后如果业绩达到目标值，从第二年开始，从自己的股份中拿出5%给孙迁。

如此优厚的条件让孙迁受到震动，这个年轻俊秀的老板真是好气魄！

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