曾经有新闻披露的北漂的蚁族居住情况，蚁族的画风就又不一样了。在生命科学园附近的城中村里，自建房(平房或小楼)里，有钱的自己租一间，没钱是合租一间。就一张床，中间拉个床单做分界线，这就是两家人了。平常办事，通常都是偷偷摸摸的感觉“隔壁家”睡着了，然后就吭哧吭哧的开始了，“隔壁家”也很为难，我们是装睡还是继续装睡……脸皮没那么薄的，就更好玩了，两边都跟生孩子似的，这边，“大兄弟，厉害了，你这时间挺长的啊”，那边，“哪里哪里，你这动作挺猛的，你才是真爷们”……

所以北漂是很苦的一件事，但要说北漂一点也不幸福，那可未必。首先，看病基本不花钱，有保险啊！然后若干年后，还能存下一笔不菲的公积金，虽然这个公积金有些地方比较坑……帝都人民整天吸着新鲜的雾霾，吹着金黄色的沙尘暴，淘宝上雾霾还能卖9块9呢，帝都人民为此骄傲了吗！帝都人民在未来几年内还能对外吹嘘：我们猪肉5块钱，我们2块钱地铁随便坐，能绕着四九城坐他一整天！

帝都的治安超好的，所以大小公司都喜欢找个地方在这里打一个基地，因此就业机会就多，连带着人就多。人多，钱就好赚，比如街边不起眼的煎饼摊，生意差的一个月也能捞一万，生意好的搭配个饮料(豆浆)，再从老家雇个亲戚帮忙，一个月轻轻松松三四万……但这个，年轻人干不了，吃不下那个苦，磨不下那个脸，每天城管来了还要东躲XC。

某种意义上来说，编辑客服会计人事这些低收入工种，就是帝都金字塔的最底层，这些人里还很多都是本科硕士博士学历的呢，学历能当饭吃吗？

叶晓奇也不是非要开一家“血汗工厂”，剥削这些人。可是单纯的给这些人涨工资，高出同行一截，不说是不是负担的起，也不说会不会引起“众怒”，就说涨工资对那些辛辛苦苦上学十几载凭运气选对专业的，对那些技术优异有“思想”的员工，对那些熬很多年换了很多单位才有机会做到管理的人，就真的公平了吗？而且，涨多少是个头，不管涨多少人都是希望更多，更多……

所以叶晓奇制定的看似分级的宿舍制度，才是对底层员工最大的补贴：普通员工住一间，主管及以上住一套，一平米一个月一块钱。

但是不管怎么做，都无法让所有人满意的。有的员工，背后就会骂，凭什么主管都不做什么事就住一套，小兵们一天工作10个小时甚至更多，只能住一间。还有的人就说了，有的主管，一个人就住一套，我们三口人只能住一间。反正没人敢当着老叶的面说，要是有，老叶肯定二话不说撵人滚蛋：回你的蜗居去！

主管稀罕这个政策么，稀罕也不稀罕，对于高端人才来说，他们是“目光短浅”的老油条，只看收入和前景的，所以叶晓奇才会在年会炫富。像王磊小周这几个人，已经买了自己的房子，搬出了宿舍。未来也会有人“钻空子”的，自己买了房子租出去，仍然住宿舍的，叶晓奇也考虑到了。反正现阶段就是囤房子，不管那么多，等未来负担不起的时候，再把钻空子的人，清理出去呗。

对于高端人才来说，叶晓奇的公司是有吸引力的，但是吸引力有限：薪酬并不出众，炫富也不起眼，别的公司也这样啊。叶晓奇不在乎，因为并不是很缺这些只盯着钱看的大牛，反正叶晓奇靠的是自己。人可以慢慢培养，要的是忠心，实在不行，叶晓奇自己下场去写关键部分代码也不是不行。

对于底层员工来讲，叶晓奇的公司就是天堂了，单就宿舍这一条，住得好不说，每个月能节省一大笔钱改善衣食住行。很多公司的底层员工，住的差就算了，还要今天计划充话费明天打算充公交，大餐就别想了，新衣服一年都舍不得换一次呢。所以叶晓奇公司里的底层员工，很幸福，幸福在找对象很容易……古人都说了，食色性也，衣食足才能知礼节，当生活压力不大的时候，才会更容易找到另一半。很多跨公司结合的员工，反过来又能对对面公司撬个墙角，因为两个人都在这家公司，一个人住一间，两个人不就刚好是个二居室么，员工也不傻……

因为这个缘故，还“被动”的挖来很多别的公司的技术人才，也是意外惊喜了。