虽然叶晓奇很忙，即使说已经分摊出去了各个公司和项目的管理权，可在大事上，千头万绪仍需要叶晓奇一人拍板，但是，叶晓奇还是坚持按时完成了技术直播。

并在直播间当场宣布，全公司考核重新开启，本次考核旨在优秀员工中选拔基层管理人员，扩大研发队伍。

也就是说，公司们迎来了一个新的发展期。

处于上升阶段的公司就这点好处，永远都不缺晋升机会，永远都充斥着对人才的饥渴。

当然，原本的基层管理者，有很大一部分的比例，会根据业务线的需要水涨船高，变成中层管理。中层管理者们，则会选拔出数位高管。

消息传出，公司上上下下人心浮动，这可比年会炫富有威力的多。职位提升就意味着权利的提升和待遇的提升，更有小部分宠儿可以获得公司的期权配股，这是实打实的可以落实在个人头上的实惠，只是今年的幸运儿不知道会花落谁家。

也就吃瓜小弟不知道罢了，经历过几次开会的主管都门清的很：公司的主打领域变成了5和机器人，所以受益最大的岗位就数前端工程师和数据算法工程师。尤其是中生代的技术工种，感受更为明显，在当前的形势下，普通员工都能享受到加薪和调薪的温暖了。

如果想的再远一点，fu这个被压制了许久的小视频公司，可能会趁着这个机遇，扶摇直上乘风起。

再说加薪和调薪，这个操作属于公司的另类，这个可不是什么常规操作。

常规操作是什么？

常规操作是薪资原则上八百年不改变，很多公司会有每年5至10的薪资浮动指标，这就是所谓的普调。然而很多人年干3年5年都得不到一次普调，工资水平与个人表现严重倒挂，导致只能靠跳槽来提升自己的价值。

“面试全靠吹，跳槽全靠跳。”

这不是一个笑话，这是科技企业的现状，千万别以为科技企业就一定多么的高大上似的，背地里的龌龊事，罄竹难书。

这种现象就直接导致养出来一些高薪低能的职业混子，也直接导致了互联网行业这种肮脏的就业环境。

究其根本，无非就是控制人力成本这样冠冕堂皇的理由在作怪罢了。

所谓“外来的和尚会念经”是也。

很多人原本在一家公司干的平平无奇，只要换一家公司，摇身一变，就被包装成了高大上的技术大拿又或者产品大佬，这类例子，屡见不鲜。

能给与晋升机会，那需要公司发展的好才行，或者把人熬走，顺次上位，这个跟国企也没差多少，一个萝卜一个坑，公司越大越明显。所以很多人喜欢小公司甚至直接就喜欢创业公司，只要赌赢了，分分钟就是人生巅峰。

能根据形式调整待遇，这种公司简直是凤毛麟角一样的存在，可不就是另类么。甚至很多和猎头在得直到叶晓奇的这番话后，很是酸溜溜的道：“一时得志而已。”

很多公司也想这么做，可是看看财报，只能无语凝噎，人比人想死，有心无力

也就叶晓奇效益好，才敢这么干。

说句投机的话，运气也是实力的一部分不是？

然而没人知道，叶晓奇靠的可不是运气，而是穿越

在几年前，滴滴商城大批人离职开始，叶晓奇就有意识的开始坚持这么做了，并逐渐的把调薪政策深入人心。

这么做的目的就只有一个：尽最大可能的保证人才的稳定性。只有保持技术员的稳定性，才能始终的维持和提升自己的开发能力和开发规模，才能守住企业的核心竞争力。只有守住了企业的核心竞争力，才能保证企业的效益，才能提升员工的待遇。

这是一个良性循环。

那些镀金来的不说，干的时间短的也不会让人接触重点项目，混子什么的，直接扔边缘项目就完事了。

而直播，则是让叶晓奇开了第三只眼，让叶晓奇像一只狮子一样，得以更有效的检阅领地里的猎物，贯彻自己定下来的规矩。

从直播间出来，除了邹助理以外，还有似乎早就等在这里的杜月月。

“什么事？”

杜月月似乎是强压着激动，看了看四周，凑的近一些，小声道，“能不能回办公室说”