江弃已经想得很明白。
他和燕也然十年未见,很难说彼此还算熟悉,所以燕也然在重逢时对他露出那种拘谨又讨好的表情,这也是可以理解的。
江弃花了时间去捏造一种不在意的假象,但失败了。所以他想坦然一点面对。
他替燕也然做了这些事,解决掉燕也然的麻烦,也替燕也然安排了日后的工作。
目的很简单,就是希望燕也然在不受到外界干扰的情况下,能有个时间跟他好好聊聊。
没有人会发现他暗自的犹豫或纠葛,因为压根也没有人知道江弃对过去的耿耿于怀。
检举信的事真相如何,现在没有办法断定,但依照过去江弃对燕也然的了解,他总认为这人不可能在这种事情上说谎。
江弃就这么等着,等人事传来回讯,或者等燕也然来公司。但一直没有等到。
当刺眼的天光转而落寞下来的时候,江弃感到烦躁。
下班的时间到了,江弃站在落地窗前看向楼下,公司开始陆陆续续的有员工离开,他终于失去耐心。
拨通人事的内线,他已不打算再维护自己往日拒人千里高高在上的形象,开口便问:
“怎么样?”
HR的反应非常奇怪。
她应该是听懂了江弃关心的是什么事,但没有立刻汇报事情进展,听到江弃的问话后硬生生沉默了半分钟。
江弃感觉到不对劲,才追问:“怎么回事。”
HR想好措辞,才说:“江总,半小时前,燕也然那边回复了我简讯,他说他和冯源已经达成和解,希望我们公司这边可以不要再追究了。我刚才试图和他电话联系,想约他来公司面谈,但对方一直不接电话。我看,可能……”
尽管话没有说完,但江弃已经懂她话里的意思。
从燕也然一再退让,闭口不谈的态度来看,那封检举信多半是假的。
可能是两个人因为利益瓜葛在窝里斗,狗咬狗。
毕竟燕也然作为实习生进入公司这件事,也有冯源很大的功劳。任何人来看了,都会觉得所谓性/骚/扰,应该是利益没谈拢。
现在听到对方要起诉,而公司还一副准备调查到底的架势,那个实习生多半是心虚了,所以才和冯源私下达成和解。
HR以为老板听到这个消息会大发雷霆,或者至少感到被耍了心中不快。
结果江弃只是说:“继续联系。”
HR有些惊讶,但不敢多问,赶紧应下来,直到老板挂断电话,她愁眉苦脸看着一堆资料,犯了难。
她也有难处。
那个实习生无论如何都不接电话,很明显就是拒绝沟通。
无论这是一出职场性骚扰的案子,还是员工间内斗,恶意诽谤的事件,单说损害公司信誉,她都是需要出面处理的。
可现在的问题是,燕也然在此之前就已经离职——他甚至就根本没有入职过。
作为公司HR,她没有资格强势地要求一个不是员工的人非得来公司谈这事儿。
真不好办。
-
那天在跟唐绰谈好合作后,江弃就将燕也然的那份不太合格的简历发给了唐绰。
他本以为这事儿得拖个几天,没想到在HR联系到燕也然以前,唐绰竟然先一步把燕也然约到了他们公司。
唐绰最初也是打电话,发现对方根本就不接。
他拿钱办事,受了江弃的好处自然得把问题解决。
于是唐绰从简历着手,顺藤摸瓜地找到了招聘平台上燕也然的个人账号。
令他意外的是,这人虽然不接电话,但在招聘网站上倒是很活跃,随时都在线。
唐绰直接从后台给燕也然发了面试邀请。
对方回得相当快,当天下午两点就赶到了公司。
那个时间,江弃正在开会。
会议室里突然响起一阵手机震动的声响。
江弃蹙眉,看了一眼来电。他不知道唐绰打电话的目的,直接挂断,回了一条“在开会”。
接下来,江弃面无表情地继续听着各部门的工作汇报。
和往常不同,今天的唐绰特别不识时务,都说了在开会了,还一直断断续续发消息来。
江弃的手机震了好几次。
有些员工难免好奇,总不时地看向江弃。
江弃摆摆手,示意众人不用管他,继续开会。他自己则拿起手机,准备开静音。
看到消息内容却是一愣。
——看看谁来了![图片信息]