这十个人随着一天天的培训，逐渐也了解了快穿部的一些事情，但是核心问题还是没有谁知道的。

今天是培训的最后一天，明天就要考试，考完试只有五个人才能进入快穿部工作。到时候部里的所有人都会来见他们的。

“你们好，今天是我们的刘老师给大家培训这次培训是最后一次培训了，今天培训的是最后一堂知识如何识别灵魂中的黑化值，其实咱们都有仪器来检测黑化值的，但是有一些隐藏比较深的人呢？要靠肉眼来分辨这个人的黑化值有多少，所以这是要进行培训的。明天重点考的就是这个黑化值的识别。

我也知道有些人想说剧里边还有五个人，根本不能进入快穿部，把这个黑化值的识别交给他们不好吧！我想说的是这里边的十个人都有可能进入我们快穿部。

虽然今年只有五个名额，但是剩余的五个人可以作为实习生到我们快穿部进行实习，这也是我们钱主任争取来的资格，工资待遇和正式名额是一样的，但是就是没有正式名额所以得等明年看正式名额能不能下来？再从这五名中择优升为正式工。

现在你们各自拿起手中的仪器，识别这个视频中这个人的黑化值，如未能识别者，请用肉眼看出这个人黑化值到底有多少，这个电视面有黑化值的评判标准，你们自行阅读，仪器未能识别的在你们桌面还有一副眼镜，把眼镜戴，眼镜中你字能看出这个人黑化值来自哪里？然后进行识别评级。”

“多谢老师。”他们清楚的知道这个黑化值的评定是非常重要的，如果这个在明天的考核中失利的话，那可能一个都进入不了快穿部。

而且这个老师说的很清楚，视频资料也发放的特别及时，根据阅读呢？可以说明这个黑化值的评判标准其实是非常严格的，用仪器评判呢是非常简单，但是肉眼评判就比较难了。

从黑化值的低到高，这次的视频呢？其实是依次排序，就看这些人能够排对这几个人的黑化黑化值。

刘老师看着这几个人从高到低排序，但是有几个人确实排的还不错，就看明天的考试看来有几个人确实能进快穿部了，现在其实已经能确定了但是得看明天的考试。

“顾林，你看一下这个黑化值为什么会这么高呢？我看着好像这个人黑化值并没有这么高呀，看着特别的温和呀。”

“看着越温和，黑化值就越高，能进入快穿部系统的不会那么简单的，所以咱们都要好好观察的但是也不排除那种本身就是乖乖巧巧的，本身没有什么黑化值的人。”

“知道了，顾林，看来你对这个快穿不了解的很多呀，连这些知识都知道呀。”

“那我们就都好好了解吧不过看着这么多的人，这么多的影片，快穿部也是很不错的呀。”

“好啦，不要说啦！快点写吧，老师在外边看着呢。”

这些培训员们都好好的写着自己的分析按照黑化值排序，都能够做出自己的分析可见都是下了功夫的。

培训完了之后，所有人把培训报告写完，都交给刘老师之后就出去休息了。