周一上午，穆文君办公室

“老板，想好了吗？咱们下一个本进哪个？我提前做些准备”

“是这样的，老高啊，最近征服本玩的有点腻了，我想带人去新区耍耍，你有兴趣没？”

“去新区？为什么？”高立的脸上满是迷惑。

其实这是穆文君深思熟虑后的选择，主要还是系统结算的评分太低了，而穆文君想得到更高的评分，光是81分给的奖励里面就有“去除顽疾”这么强大的特效，那么85分、90分、100分呢？会不会得到更好的特效呢？但是在征服本想要拿到高评分却特别的难，就单单是玩家归属这一个维度，征服赛季的玩家都是老油条了，而且都不知道辗转多少个同盟了，对于同盟的归属感已经非常薄弱了，反而新赛季的萌新玩家对于自己加入的第一个同盟，归属感都是爆棚的，当然去新赛季也有弊端。

不说别的，就一个征服赛季，同盟结算的武勋轻松就可以破10亿，但是去新赛季，特别是S1赛季有可能连亿都破不了，损失的金钱是一个很大的数字。但是想想特效“去除顽疾”以后眼前清晰的世界，穆文君觉得，这些损失都是可以接受的后果，毕竟相比于健康的身体，金钱的优先级就要往后靠了，谁让老穆现在是有钱人呢。

“为什么？可能是想找回玩率土最初的热情吧”穆文君说了一个很高大上的理由，那也不能坦白说我有外挂，我想在外挂上的评分得到更高。

“额，我想想”高立内心是拒绝的。

“你别想想啊，我这同盟还要靠你管理呢，你要是不去，我这不抓瞎了嘛，大佬，你就陪我一起去吧，我给你报销所有的抽卡钱，满红那种的”穆文君一听高立不想去新区，内心慌的不行，毕竟高立可是他花高薪“挖来”的管理。

“但是一组刚接了一个项目，最近会比较忙，没有那么多的时间啊，我还想着你确定一个征服本，然后我去PY一番，下个赛季轻松点呢，谁能想到你居然要去新区，新区的不确定性太大，而且萌新比较多，各种土地纠纷，任务安排，管理人员等等会比较费精力，我怕兼顾不过来”高立也是满脸纠结。

“签合同了吗？”

“啥？哦，哦没有呢，马上准备签了，这不是还没找你签字呢嘛”

“那就好，我不同意接这个项目”穆文君长舒了一口气。

“啊？为什么啊？这个项目你还没看呢”高立一脸蒙圈。

“太占时间了啊，咱们是文化传媒公司，做得都是艺术，艺术你知道吧，这是需要灵感的，虽然咱们也接一些游戏试玩，游戏宣传什么的项目，但那都是业余消遣，咱们不能把咱们公司的格调拉低了，做艺术的哪有规定必须什么时候完成的。这样的项目肯定是不适合咱们公司的，所以就别白费力气了，我不同意”穆文君一脸的坚定。

开玩笑，本来开公司就是为了自己玩游戏的，就是因为自己要“挖”的管理都是有正经工作的，不搞个公司“挖”不到优秀的人，所以才开的公司，当然也有一部分原因是为了躲避老妈的催婚和给老爸一个合理的资金来源理由。

曾经也是试过搞了一个工作室，结果自己看上的同盟管理人员一听是工作室鸟都不鸟，直接就拒绝了，就算是给开的工资很高，但是也没啥人跳槽，后来一个哥们说出了原因。主要是怕不稳定，虽然工资给的高，但是如果哪天工作室的金主感觉游戏玩腻了，不想玩了，工作室倒闭，那么跳槽过来的人不是傻眼了嘛。

穆文君想了想，好像有些道理。于是就想了这么一个办法，开一个文化传媒公司，什么职业的人都能装得下。

就比如高立是一名产品经理，曾经是穆文君待过的一个同盟的管理，但是那个同盟的其他管理都不咋地，但是高立不管是现实里的为人处世性格还是游戏里的同盟管理，都是一等一的优秀，游戏理解也好，所以果断的就“挖”过来了。

现在公司的一款产品就是他主导设计的，一直在不断的更新迭代，反正穆文君是一点都不关心这个产品到底能不能赚钱，只要高立能帮他在率土三国里管理同盟，那么这个产品就一直迭代去吧。

不光是高立，还有好几个带团的优秀团长职业居然是程序员，没说的，必须挖过来，现在都在迭代产品呢，穆文君对这个产品的唯一要求是开发时间不能紧，能一周开发完，那就给两周，别人家的产品迭代周期是一周迭代一次，穆文君就要求每次迭代时间不能短于两周，也就是最快的迭代周期就是两周迭代一次，只能慢不能快。

穆文君还振振有词，咱们是文化传媒，是做艺术的，凡事都不能急，着急能做好艺术吗？不能啊。