弗雷德眉头拧到了一起。
也意识到了问题的严重性。
他们这刚带第一批专家跟资深工程师过来，旸宏科技就降低最早过来的马克等人工资？
如果后面来的人更多，岂不是目前这一批人的待遇都无法保证？
大夏的人均收入低，工资待遇同样也不高。
要是专家跟资深工程师到了这边，薪酬跟福利待遇都不得保证，以后别说他们跟旸宏科技的人才贸易进行不下去，怕是他们家的房子都会被这些专家、资深工程师们的家属给砸了。
“行了，情况我们已经了解，两位，目前是工作时间，你们先回去吧。我们商量一下，马上去找旸宏科技的负责人，最多三天，就会给你们答复！”
弗雷德在了解了事情始末后，并没有急着发表他们的意见。
“弗雷德，你们可一定得帮我们维护利益，要不然，以后来的人越多，大家的利益越得不到保障……”
没有当即就得到答复，马克有些失望。
心中暗骂这两个家伙是资本家的走狗，可表面上却不敢表露分毫。
旸宏科技态度明显，他们不接受条件就得直接走人。
走人，他们不愿意。
接受条件，收入待遇只有原本的十分之一不到，更是无法接受。
“你怎么看？”
两人离开后，弗雷德问约瑟夫。
“这事情，必须妥善处理。咱们跟谢旸打过多次交道，他不是这样的人。”
“此一时，彼一时，当初旸宏科技没人可用，基础也差……”
弗雷德点上了一支烟。
脸上满是沉思的表情。
“这事情，咱们不能只听信马克等人一家之言，直接找谢旸也不合适，我觉得我们可以跟尹小梅谈谈……”
约瑟夫依然没急着下结论。
让他们没想到的是，平日里工作繁忙的尹小梅，在得到跟弗雷德两人对接的工作人员的汇报后，当天晚上就约两人一起吃饭。
“这事情？是他们太过分……”
尹小梅听完费雷德说的后，不由冷笑了起来。
此刻的她，甚至很不希望马克等人继续留在公司里。
这种人，应该扫地出门。
留下，终究会是祸害。
亏得老板还考虑到他们之前确实为公司的技术发展做出过贡献，愿意给他们比新来的专家更高的薪酬以及福利待遇呢！
“什么？还有这样的事情？”
弗雷德一脸不相信。
马克等人居然为了薅旸宏科技的羊毛，连自己睡觉的时间都要求旸宏科技给算加班费？
这特么的……
听起来都觉得过分啊。
之前这么长的时间，旸宏科技居然都是按照他们的要求结算！
结果，这帮人变本加厉，拖延科研进度，甚至要求得到更多。
尹小梅也没有过多解释。
约瑟夫却阻止了弗雷德继续表达自己的看法，“尹，我们新来的这些人，会出现这样的情况么？”
“劳动合同范本是根据国际劳动法制定，在签订合同之前，有意见可以提出来，觉得条件苛刻可以不签，签了后如果觉得我们没有履行合同条款，可以到国际法庭起诉……另外，对于马克等人，我们老板考虑到他们之前确实为公司做出了贡献，给我说过，只要他们接受，可以给出比专家更高的待遇……”
尹小梅把谢旸给她说的条件，直接拿了出来。
弗雷德跟约瑟夫啊令人傻眼了。
“两位，请慢用，我还有事，得回去工作了，我已经买单了。”
尹小梅不等两人回答，直接起身离开。
对这两人，他同样有着很大的不满。
甚至，没有丝毫的遮掩，直接表现出来了。
“这……”
弗雷德完全没想到，真实情况会是这样。
“不能让马克他们留在这里，要不然，我们后续的合作都会受到影响。”
约瑟夫沉声说道。
这特么的怎么去争取？
马克等人去年才几个月的时间？
就拿了20多万刀。
还都觉得太少了。
尹小梅没有直接回新公司，而是到了老厂区，找了谢旸。
“老板，我觉得，马克几人不能留了！”
尹小梅开门见山，说出了自己的意见，也不等谢旸开口，就解释道：“咱们公司因为发展速度太快，管理跟不上，按理，应该在新一批人员到达的时候就把这问题处理了……”
谢旸叹了口气。
人心不足。
他能如何？
“你是人事部负责人，你去处理吧。不过，这事情，最好是让弗雷德跟约瑟夫处理。”
“他们能处理？”
“能。”
尹小梅没有再怀疑谢旸说的。
······
“谢旸究竟想干啥？之前要翻译，现在要管理人员，该不会再过几天，还得要我们提供技术研发人员吧？我怎么都感觉他这是在一步步地挖我们的技术骨干啊！”
秦浩然一脸惆怅地看着费玉来。
旸宏科技缺人，结果就从他们这边搞？
“听说，他把朗朝科技的总经理梅荣云都给挖到了旸宏科技？”
“……”
听到这话，费玉来木然，一时间真不知道怎么解释。
事实，好像就是这样。
“玉来啊，公司内部的压力，你也是知道的，这事情，如果处理不好，到时候不只是你，我都解决不了。”
“秦总，旸宏科技内部出了问题……”
费玉来当即就把旸宏科技生产系统管理人员利用公司资源给自己捞钱的事情说了。
“他问咱们要人，不会准备把所有人都给开了吧？”
秦浩然倒吸了一口凉气。
哪怕是第一机械集团这么庞大的公司，要同时开除上百人，还都是管理人员跟关键岗位，秦浩然都没有这么大的魄力。
“不只是如此，开除后，他还会让旸宏科技法务部起诉所有人，让他们赔偿公司损失……”
“吸”