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第二十二章 这老板怎么总爱拿钱砸人

“我明白了霍总,我支持你的一切想法和计划,但我还有一个问题不知当不当讲。”片刻后,乔杉开口道。

“说。”

“你就不怕这些人最后去别家公司吗?毕竟人心难测。”

霍海弹了弹烟灰,没有任何犹豫的回答:“人与人的合作有三大前提,一是双方必须有可以合作的利益,二是必须有可以合作的意愿,三是双方必须有共享共荣的打算。此三者缺一不可。”

“我和他们达成了这些关系,自然就不担心这些后续问题。”

“当然最重要的一点,是没有哪家公司能比我开更高的工资。”说到这里,他转而一笑。

又是通马巴巴的至理名言,只听得乔杉一愣一愣的。

本来心神很恍然,但最后的反转让他有些无语。

这最后一句怕才是重点吧......老板!

想想也是。

对于什么都不懂的新人就敢直接开一万块钱无责任底薪,不仅如此,光今天发出去的红包加起来怕是已经有两万了。

确实没有哪家公司老总敢这么豪横,把钱当粪似的往外抛。

“霍总,你的远见和心胸让我刮目相看,但我觉得公司不能光专注于‘造血’一事,你中午提到的那个项目也需要尽快开展才行。”乔杉由衷的说。

“当然,两手齐抓也是我的计划之一。”霍海点了点头。

最开始招聘乔杉确实是打算让对方做新人培训师的,这样就可以解放他的双手用于其它方面。

只是在经历了刘主管的事情和诞生了项目创意后,这个想法就发生了些许改变。

员工肯定是要继续培养的,这事关他升级大计。

但不能把对方一直放在这个岗位,过于大材小用。

“我建议就是找一些专业做培训的老师来负责新员工培训,然后我们再招纳一些有经验的人来做项目。”这时,乔杉又继续开口。

听到这话,霍海低头思索起来。

对方的这个建议确实不错,请专门做培训的老师肯定能在进度方面事半功倍。

不过他现在的等级还是零,员工数量也达到了上限。

而一级对应的员工数估计也不会太多,那后面在招纳员工时就必须要做好合理分配了。

念及到此,霍海心里有了一个大概思路。

“这样吧,在培训老师到位前你先顶着,项目书我也会加快进度做出来。”他说。

对于这一点,乔杉表示没有问题,只是他没做过相关方面的工作,怕会做不好。

“大胆去做。”霍海拍了拍他肩膀,鼓励道。

闻言,乔杉内心陡然一阵感动升起。

他已经太久没有体会过这种和上级能好好面对面交流的情况了,尤其还是这么精通人事的老板,在对待员工建议方面真是发自内心的考虑。

【检测到员工乔杉出现较强的正面情绪波动,已达到关怀基金发放条件】

霍海夹烟的手抖了抖。

什么情况!

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