听到这话，众人情绪亢奋。

主要是刚才叶诗扶和霍海通完话后，告知他们老板一会过来要给大家个惊喜。

想到之前霍海出手不俗，一人一个大红包，甚至后面直接包下整个办公区的豪迈劲头，所有人隐隐约约都猜到了这份惊喜是什么了。

既然如此谁还会喊累呢？那岂不是太没眼力劲了。

“不错不错，大家干劲十足嘛。”霍海点了点头，对他们的表现早有预料，随后继续开口：“既然这样那就趁下班不算太晚，大家加个班吧。”

加班！？

众人皆是愣了一下，乍以为自己听错了，但一个人听错不可能所有人听错吧。

在确定霍海刚刚所说的的确是加班后，大家脸色顿时变得难看起来。

不是说好的惊喜吗？怎么突然成惊吓了。

老板不带这么玩人的吧！

况且第一天就加班，也有点不太合乎情理吧。

【检测到员工金元亮出现轻微的负面情绪波动，已达到关怀基金发放条件】

【检测到员工姜志涛出现较强的负面情绪波动，已达到关怀基金发放条件】

【检测到员工庄正阳出现轻微的负面情绪波动，已达到关怀基金发放条件】

【检测到员工张萍出现轻微的负面情绪波动，已达到关怀基金发放条件】

【检测到员工张小霜出现较强的负面情绪波动，已达到关怀基金发放条件】

【检测到员工阳天纵出现轻微的负面情绪波动，已达到关怀基金发放条件】

伴随着众人内心想法升起，霍海也实时收到了六条系统提示。

嗯？怎么才六条.....

霍海有些诧异。

目前公司的人算上他在内一共是十一个人。

叶诗扶不用说了，就昨天测试情况肯定是不会触发的。

乔杉目前干劲十足，还是一个老程序员，加班这种事情早就适应了。

那剩下的八个新员工里竟然有两个没有触发，这可就古怪了。

正想着呢，叫张超的新员工却是已经走了出来：“老板，有什么需要我们做的？”

妙啊！不仅是特殊能力员工，还是内卷带头人。

是根好苗子，得好好养着！

霍海内心暗喜，表面淡定：“今天的培训因为办公区迁移给耽搁了，那些没学会的就留下来继续学习，至于已经学会的就多帮帮没学会的。”

听到这话，众人一时间有些哑口无言。

还没有学会游戏制作的三个人倒还好，毕竟学会了有红包拿，可已经学会并领了红包的人却觉得憋屈了。

凭什么因为别人的事情，自己就要留下来加班？

凭啥凭啥凭啥啊！

【检测到员工庄正阳出现较强的负面情绪波动，已达到关怀基金发放条件】

【检测到员工张萍出现较强的负面情绪波动，已达到关怀基金发放条件】

【检测到员工张小霜出现剧烈的负面情绪波动，已达到关怀基金发放条件】

【检测到员工阳天纵出现剧烈的负面情绪波动，已达到关怀基金发放条件】

哟，情绪还升级了？

这四人怨气有点大呀，霍海更加美滋滋了。