总体来说就是不允许套用资本玩法对待员工，要做到合理公正。

看的霍海自己都想做员工了。

【特别提醒：一名合格老板对工作的态度应是无怨无悔奋发图强，因此宿主不可以用关怀基金做出自我奖励行为，也不可进行任何作弊，每月为员工发放基金次数不得低于十次，如有违规直接取消绑定】

“害…难道我的努力就不配受到重视？”

霍海感觉遭到了不公平待遇。

不过系统并没有回答，使用说明截止到这里后就直接跳转到了首页界面。

【事业资产：四海科技工作室】

【宿主等级：0】（0/10）

【员工人数：1】（可招聘人数：9）

【关怀基金：0】

【个人资金：2067】

【补充：系统所有资金流水均会符合该世界规则，不会导致通货膨胀，更不会对宿主造成任何负面影响，操作解释权仅归系统所有，不予公开说明】

呵，小家伙还和他藏秘密。

霍海摇了摇头，随后视线下滑落在了面板的资金信息处。

2067块钱……实在是惨不忍睹！

这是前主留给他目前可以动用并且能自由支配的所有钱。

“能不能来个新人礼包，给个几十万的初始基金让人用用啊？”

霍海内心腹诽一句，可惜依旧没有得到任何回应。

总体而言，系统使用倒是很简单。

就是把个人的钱先充入到基金里面去，发给员工后再得到系统奖励的钱，而倍数越高得到的钱越多。

这里有个前提，就是基金的发放顺序，必须是自己先做出会对员工情绪或者能力产生影响变化的事情后才能发放。

至于奖励的倍数多少，则取决于自己对于员工的影响度。

还有一点需要注意的是开公司所涉及到的租金、工资，等等各方面的支出是无法使用关怀基金。

“总觉得系统是在坑我啊！”霍海摸了摸下巴。

雄性的第六感告诉他，照系统这么玩后面肯定会出事，但思来想去也猜不出会是什么坏事。

“老板。”

就在这时，一道清亮女声突然传来。

霍海扭头看去，只见一个身着黑色连衣裙，体型高挑的年轻女子正站在办公室门外。

她叫叶诗扶，是公司刚成立没多久时候入的职。

之前在行政管理部门，现在担任前台，也是公司目前唯一一名员工。

“怎么了？”

“创业园的负责人来了，问我们还续不续租这层办公区。”她轻声道。

这么快就有人来催钱了啊！

尽管有了系统，可目前身无分文的境况还是让霍海不免内心一紧：“人呢？”

“我说你不在，让他明天再来。”

听到这话霍海顿时松了口气，表面不动声色的摆摆手道：“知道了，这事我会去处理。”

看着身材婀娜的叶诗扶就要转身离去，他突然又想起既然已经有了系统，何不趁现在赶紧试验下作用。

毕竟火烧眉目的债务危机，就像一头在身后穷追不舍的饿虎，随时会把他吞掉。

当下他立马开口叫住对方：“一会下班有事吗？”