走出武馆门口，李权就追出来在后面喊：“力哥，一起走，去吃个饭？”

刚才在武馆，两人聊了很久，黄力对李权没什么反感，反正现在也快到饭点了。

“好哇。”黄力应道。并告诉李权碳花花分店的位置。说去那里吃，味道非常的好。

傍晚时分，碳花花分店的生意十分火爆，陈球在店里看到黄力走进去，立即跑出来道：“力哥，怎么有空过来了？”

“我们一起的学员李兄弟请吃饭，就带过来了。”指了指李权，黄力回道。

“稍等一下才有位置，李兄弟，请等一下。”

隔一会，有一桌走了，陈球立即将黄力两人安排了过去。黄力，李权边聊边喝酒。陈球虽不喝酒，有空就坐在黄力旁边，说是以茶代酒，要和李兄弟好好喝一个。到后来，两人称兄道弟，聊得很起劲，黄力倒变成了局外人。

“你这个烤肉的味道确实不错，我会带我的员工经常来吃。”李权红着脸说。

“只要你来，就给你打折。”陈球回应道。

两人一人喝茶一人喝酒。最后李权硬是被陈球用茶劝醉了。坐地车还在说：“球哥，不错，看我等两天再来。”.

年底了，没有意外，黄力考评为优等，因为齐色公司效益好，黄力年终奖金为十二个月的底薪。这也是黄力从工作以来，年终奖最多的一次了。

集团的移转战略已经启动。齐色公司成了集团的一个鸡肋：一者齐色公司效益确实不错，产品除了外销。还可以供应集团各分工厂，不愁销路。再者，齐色公司现在生产环境及配套都很成熟了。建立起来很不容易。另一方面，对集团来讲，齐色公司的规模太小了，每月只有两亿岛币左右的营收。并且与集团主营不一致，集团的优势是生产各类电子产品成品，不是生产电子元件。齐色不能与其他工厂一起形成规模效应。竞争力不强。

有这几方面的考量，齐色公司是否要移转就一直没有定论。每次开会李处长情绪都不高，毕竟这是他一手经营起来的公司。现在却在讨论如何处理。

“集团高层已经下了最后的通牒，最多还有六个月的时间，齐色必须关停。我们要尽快处理推不掉的定单，安排人员遣散，设备移转或变卖。六个月后，停止齐色一切业务。”视频会议，李处长对黄力和财务经理说道。“这个信息不能在公司内宣导，以免引起恐慌。”

李处长开始安排。

“黄经理先盘点一次固定资产，财务将各固资产的残值列表统计出来，我安排业务将未来六个月的定单整理出来，先取消一部分。”

“黄经理盘一次各库存。一些确定不用的物料要提前退掉或转卖或报废。业务定单出来后，再安排依用量进料。”

“黄经理，暂时停止新人招募，特别是技术管理人员，一律不招。”