宋明光也不会跟员工谈价值，谈梦想，他早已经不去做那些没有用的事了。

只有实打实的薪水就是最有效也最有力的。

宋明光倒是不会担忧。

现在的他已经脱胎换骨，一切的一切都不会令他感到担忧。

何况他现在准备充分，对现在的扩张也有足够的信心。

先前的盈利模式已经确定了无数次，现在再开新店也是轻松至极。

同样一套模式套用在无数城市都同样的合适。

且不说是经过余城这样的三线城市和深市这样的一线城市的双重试验，就是在后世，也是经得起时间的沉淀。

如今放在99年里，也自然远胜同行。

一切都按着计划向前推进着。

宋明光将老店的第一位店长秦瑶瑶升为大店长，管理所有自助餐厅的采购、运营，并对业绩负责。

二店的何云倩作为新成立的人力资源部的第一任经理，负责所有分店的员工招聘、培训及任免工作。

宋明光还有更为大胆的，就是这些分店从店铺的装修设计、员工招聘这些事情，都全由这批以秦瑶瑶为首的年轻人负责，每个店铺都有自己的亮点。

而宋明光只需要隔三差五的在新店开张时剪个彩。

平时，大家却是争先恐后的给宋明光汇报各自门店的业绩及发生的一些有趣的事情。

宋明光看着这些新人这么能干，干脆就大撒手，自己也落得个省心。

虽然目前还不是太多，但是宋明光明白，只有稳中才能求胜。

暂时先这样吧，先把这十几家自助餐厅运营好，借此机会验证一下他的股权激励模式，也锻炼一下他的团队成员。

等这一批店铺成长起来之后，再继续扩张。

这天，宋明光站在办公室的正中央，墙张贴着一张大的全国地图，开过自助餐厅的城市都被贴了一面小红旗。

这里的一切都是他的征途。

他早晚也要让这个时代的商业痕迹处处与他息息相关，融为一体。

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