两人再次感觉到惊诧和意外，为什么眼前这位社长会愿意询问他们的期望薪资？

按照通常而言，是个人都能看出来他们对于工作的渴求。

并以此为筹码，不断压低薪资价格。

为什么，这位社长先生会将选择的权力的交给他们？

“但说无妨。”

张郃看着眼前迟疑的两人，笑着摆了摆手。

这两个人都是相当优秀的人才，想要牵住人才的“牛鼻子”，除了给出丰厚的条件，还需要给予足够的尊严和权力。

甚至，后者相较于前者更为重要。

尊严和选择的权力，在霓虹职场之中，是极为缺失东西。

每个职员，都只是公司这台机器上的零件，无一例外。

而，零件全都是微小的，可替换的。

自然，也就不需要给予任何的尊严。

这种理论曾经在世界的范围内，红极一时。

甚至被许多资本集团和白手起家的创业者，奉行为公司宝典。

他们不断压低人工价格，不断剥削员工。

并以求创造更多的利润，更高的收益。

但是。

这种发展模式无疑是竭泽而渔，其恶性影响将会深埋在公司内部。

并不断积累，不断增多。

最终，在某个关键的时间节点之下，内忧外患全部爆发，导致曾经垄断整个行业的巨头轰然倒塌。

但是，给予员工福利与尊重。

也并非是毫无底线，像是老好人一样什么都答应。

张郃的选择，更多是在两者之间寻找到平衡点，并维持住这个良性的天平。

“那个，我之前在大阪银行的薪资是十八万日元......”水谷秀一看着迟疑的哥哥，咬了咬牙，率先开口。

“十八万吗？”张郃停下了敲击大腿的手指，重复道。

“不是！如果进入您的公司的话，十五万也行的！十四万也能够接受！”水谷秀一瞧见张郃的动作，赶忙开口。

紧接着，有些自责地捏了捏拳头，责备自己为什么如此贪心。

“十八万円的价格并非不能接受，但是我更倾向于另一种模式。”张郃看着眼前忐忑的两人，笑着开口：

“底薪十五万円，并且当月内每统计完一宗金融业务的全部数据，可以获得三万円的绩效奖金。”

说完这些，张郃没再言语，而是留給水谷秀一思索的时间。

这个模式，其实就是上一世已经在各类行业都烂大街的无责底薪提成制度。

这个制度，能够大幅度提升员工的积极性。

同时，也不至于让公司支出更多的人工成本。

当然。

这个制度更多其实是出现于销售行业，而非是财务部门。

但是。

天颌投资融资顾问公司，作为一家投资融资顾问机构。

能否找到业务，与销售部门的关联并不是特别大。

这类顾问咨询类行业，只要名气打出去了。

能够获取的利润相比于其他实体产业，简直可以称得上是无成本的暴利！

对于张郃这样的重生者兼银行业大佬而言，处理起顾问业务，只能说两只手捏田螺——十拿九稳。

“真的吗？谢谢您！”水谷秀一面色激动，连声道谢。

甚至，都有些想要拉着水谷君山一起，站起来鞠躬致敬。

张郃赶忙拦住两人，并给水谷君山也开出了十三万円的无责任底薪。

之后，便与激动的两人签订了就业合同。

“太感谢您了！社长先生！”

门口，两人再次鞠躬+1，脸上满是诚恳与感激。

“行了，两天后记得来上班，不要迟到。”张郃摆摆手，与两人简短告别。

而后。

他看着两人激动离去，笑着摇了摇头，叫停一辆出租车，动身前往井泽公司。

如今，开业在即。

他需要和井泽龙一商讨一番，顾问合同如何收费的问题了！