萧梦雪半开玩笑的说着，但她对许山的评价，却真的是发自肺腑的。

度假村能有这么好的状态，虽然离不开每一位员工的努力，但最重要的原因，还是因为许山这个老板。

在工作上，许山对度假村的整体规划非常的合理，让度假村的一切工作都良好的运转着。

而在对员工上，许山也是公私分明，正式场合中严谨而又认真，私下里却没有一点儿老板的派头，对每名员工都非常的亲和。

在许山的影响下，萧梦雪一直保持着认真积极的工作态度，同时也保持着愉悦的工作心情。

“梦雪，度假村升级之后，你感觉怎么样？”

“太不可思议了，公司的建筑团队真的太厉害了！说实话，我之前都没有抱太大期望，但看到真实情景的那一刻，我真的是对公司的建筑团队佩服得五体投地！”

听萧梦雪的语气，虽然带着震惊的情绪，但并没有太多的怀疑，这让许山稍稍放下心来。

看来，系统似乎有一定减轻他人疑虑的功能呢。

“行，梦雪，既然你已经到了，我就先跟你说一下近期的工作安排吧。”

“好的，许总，您说。”

萧梦雪快速的翻出了随身携带的笔记本，准备记录许山说话的要点。

“第一件事，是对你工作上的调动。”

“工作调动？”萧梦雪下意识的重复道。

这让萧梦雪心里有点儿担心，心想不会是许山对自己之前的工作不满意，要把自己安排到别的岗位上去吧？

“梦雪，你别害怕。你做销售确实没问题，但通过我这段时间对你的观察，我觉得你可以胜任更重要的角色，只让你做旅游顾问有点儿屈才了。社会阅历不足是你的劣势，但这都是可以通过实践去快速成长的，你学新东西学得很快，我对你挺有信心的。”

“真的吗，许总？您过奖啦。”

听到许山原来是想夸奖自己，萧梦雪转忧为喜，同时怀疑着，自己真的有那么优秀吗？

“萧梦雪，我决定任命你为总经理助理，负责协助度假村的运营、管理等工作。转正后底薪8000，根据度假村的业绩会有提成和年终奖。试用期内有80%的薪资，从入职开始算，三个月后工作没问题就可以转正，当然如果表现好可以提前给你转正。”

听到许山的话，萧梦雪很是惊喜，同时却又感到有些不自信。

“许总，你不会是把我之前的玩笑当真了吧，我可没有真的要涨工资啊。”

“没有，我可没在跟你开玩笑。”

“许总，我……我真的有这个能力吗？”

“有没有这个能力，我说的不算，还得看你的表现啊。”

许山没有直接回答萧梦雪，而是把问题又抛了回去。

其实，对于助理这个岗位的人选，许山确实是纠结过的。

同样的薪资，许山是完全可以找到一个更成熟一些，社会经历更多一些的员工的。

但是，从萧梦雪身上，许山看到了一些别的员工不具备的特质。

萧梦雪是一个对于工作充满活力和激情的人。在她的身上，许山能够看到无限的可能。

而这样的特制，是很难出现在年龄较大的员工身上的。

这让许山愿意花费一点点代价，在萧梦雪的身上赌一把。