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第八十二章 企业文化 六

“我也同意,如果按照工资比例扣除,这对于那些通过勤劳致富的高收入群体来说显然是不公平的。例如那些在工厂中每天工作16个小时的工人,比如在公司中每天加班到很晚的领导干部。”

看着台下一众员工相互交换着意见,阎坤十分满意,至少都听进去了,看来异世界的员工虽然要学历没有学历,要职业技能没有职业技能,但是就工作态度这一块要比现代的员工好上太多了。

现代的那些员工,领导一开会,不是在下面玩手机,就是打瞌睡。看看人家的认真态度,充分的体现了,什么叫积极发言,什么叫踊跃表现。

当然只不过就讲话水平和语言凝练能力而言,还有待提高,那什么“每个员工按量统一扣除一定额度的工资”,那叫扣工资吗?那叫自愿自费报名参加培训。

“嗯,大家的意见我已经了解了,对于大家的提议我也一定会认真考虑,现在请黎佳图主管,继续为我们介绍一下,如何开展文化素养和职业技能的培训。”

阎坤点了点桌子,让他继续讲话。

“可是,还有一部分不是勤劳加班所以才工资高的啊。”

一直沉默的努力思考企图跟上大伙思路的艾尔,忽然想到了什么,不由自主的就说了出来。

“现在的讨论环节已经结束,你要尊重黎佳图主管的发言,等他讲完之后你有什么意见再做提出。”

“是啊,先让黎佳图主管讲完再说啊。”

听了这话,台下一众大小领导纷纷起身指责。

“咳咳,大家都是同事,没必要这样针锋相对,好了,艾尔,你先坐下,等下再发表什么意见。”

阎坤轻咳了两声,止住了这个话头。

“首先从我们领导班子开始......”

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