“希望我们公司的其他管理人员，也能向黎佳图主管学习。学习他勇于奋斗不畏艰险的精神，学习他吃苦耐劳扎实肯干的作风。黎佳图主管的这种态度、这种信念，应该成为公司中优良传统......”

会议室中阎坤对黎佳图主管所做的一系列工作，进行了高度的口头表扬。

至于物质奖励嘛，大家都是公司的员工，目前公司还没有走出困境，就多为公司考虑一点，反正你黎佳图也持有一定的公司股份，为公司努力工作就是为自己努力工作嘛。

“谢谢，谢谢，这都有赖于公司对我的培养。如果没有公司的栽培，哪有我黎佳图的今天。”

台上黎佳图笑呵呵的鞠躬致谢。

总觉得有哪里不对，阎坤奇怪的看了他一眼，这家伙从哪里学的这种讲话风格。

想了半天阎坤也没想明白，或许这就是生产力决定生产关系，经济基础决定上层建筑啥的，可能那些公司领导的会议讲话风格本质上就是从生产关系上产生的。

不过这并不重要，现在阎坤正在苦思的是另一项重大的举措，就是如何去搞员工培训并建立良好的企业文化。

早在很久之前阎坤就考虑过这个问题了，那个时候摊子还很小没有铺开，公司还尚未正式成立，整个企业也才十几个员工。

当时他的想法是再等等，往后拖一下，等到公司正式成立，摊子彻底铺开的时候再搞这些东西。

然而真等到公司做大了，员工人数已经上百，加上公司下属工厂的工人甚至可以接近上千人，当初一些不起眼的问题反而出现了。

从最基础的企业文化来说，企业文化这东西，本来就是在企业的生产经营活动中潜移默化的产生的，想要按照某种想法，强行生搬硬套的添加进去，弄不好会起到反效果。

阎坤现在有些后悔了，当初公司十几个人的时候就应该搞企业文化的。

那时候公司小，结构灵活，不像现在一样，管理架构庞大，机构臃肿，人浮于事。

现在再搞，阎坤也不知道该如何入手了，只能开个会议让大家一起来讨论。

“咳咳，表彰大会开完了，现在我们要进入正题来讨论问题。”

轻咳两声，环顾了下四周，见大家都端正了姿态，阎坤满意的点了点头，继续往下说道。

“是这样的，目前公司急需整顿。”