这种情况，人少了还行。等人多了，由于没有激励的存在，员工会本着干一天是一天的想法，没有什么工作动力，对企业没有归属感。

这样不但辞职率高，还可能会和企业对着干，天天偷懒摸鱼。而组织本身也容易走向僵化。

管理方式走向半职业化时期。

早期的一个人直接管理全部人的方式开始行不通了。由于员工数量的增多，企业的扩大，而创始人能力有限，没法进行全面管理。

这个时候就需要进行管理分级，寻找一些有管理能力的人担任管理职位。

可以下放权利给这些管理者，以此对企业进行管理。到了后期，随着人数的增多，管理方式还会进一步变化。

这一点阎坤早就有所考虑了。就现阶段来说，自己准备成立的企业，应该设置三个部门。

一个是财物部门，主管企业上下的财物与开支，这个由阎坤自己兼任总经理，让别人来管理他属实有些不放心。

一个是主管营销发展下线的部门，这个到时候招一个管家来管理。阎坤暂时还没有想好由什么人担任。

一个是主管仓库看守与货物运输的，这个可以由艾尔担任，等艾尔把人挖过来，可以让那些员工用作护卫的同时兼任劳工，干一些体力活。

面对的主要问题是市场营销。

除了马科斯之外，至今阎坤还没有找到第二家下游供应商。他目前也一直在烦恼这个问题，下游供应全部由对方垄断的结果是，整个下游供应会被对方把持。

如果对方以停止采购为要挟的话，自己的处境就会非常被动。以那家伙吝啬的性格，他还是挺担心对方会完全不顾及情面的以此为要挟，让自己降低供货价格。

不过阎坤实在是没有做市场营销的天赋或者说经验，只能指望等日后招来一些管理人才来做这件事。

除此之外，所面临的困难还有业务停滞、机制不顺、队伍涣散、人才流失、资金紧张等。

不过这些都是小问题了。由于和马科斯做的贸易，一直在进行着，且规模也日渐扩大，目前阎坤已经从中获利了三千五百多枚金币了。

这些金币阎坤并没有细算，只是看过马科斯的管家送来的账本。他可是知道，马科斯因为收购自己的货物，转手出去售卖，已经是赚翻了，完全没有必要因为贪这一点金币给自己留下一个坏印象。

整理了一下午的资料，阎坤正伸着懒腰，门被敲响了。

“进来吧。”

“milord，您找我？”

艾尔推门走了进来，向阎坤行礼道。

“只是来聊一聊家常，不必那么客气，坐吧。”

阎坤笑着指了指手办公桌前的转椅。

听着主子的语气，艾尔心中满是狐疑，往常从来没有见过主子表现的这么客气的。虽说平时工资管够，讲话也温和，但指派干活从来都是不容置疑的，经常让通宵的工作。